[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.

Le 09 mars 2025 à 12:51:18 :
Ruskia vraiment ne conditionne pas ton avenir sur l'issue d'un combat judiciaire avec la grande distribution

T'es un bon gars et t'aimes bosser, tu peux aller dans plein d'autres endroits plus sympas

Les jobs d'esclave en grande distribution c'est un peu comme les services militaires d'autrefois : temporaire, chiant et ingrat

C'est pas mon intention khey au contraire, j'veux en terminer avec ça et pas boucler là dessus encore des mois. C'est pour ça que je vais revenir en force, comme ça si ils essaient de me virer et que ça passe j'en fini, si ça passe pas, fini aussi, j'aurais gagné.

Le 09 mars 2025 à 12:59:31 :
https://www.youtube.com/watch?v=5JO10JQ0ckU Ruskia finit pas comme lui par pitié

Le 09 mars 2025 à 13:01:15 :
Un resumax

c'est un golem

Le 09 mars 2025 à 13:01:15 :
Un resumax

Les référés ont renvoyée l'affaire au fond, en même temps c'était relativement prévisible, 90% des dossiers sont renvoyés en appel c'est pas un hasard. Le dossier a trop de dingueries, et les référés sont sensés juger l'évidence.

Du coup je vais revenir de force à mes anciens horaires pour forcer les choses, soit ils essaient de me licencier, ils y arrivent et fini je passe à autre chose, soit l'inspection du travail les bloque et c'est fini, je pourrais rester.

Le 09 mars 2025 à 13:00:09 :

Le 09 mars 2025 à 12:51:51 :

Le 09 mars 2025 à 12:51:18 :
Ruskia vraiment ne conditionne pas ton avenir sur l'issue d'un combat judiciaire avec la grande distribution

T'es un bon gars et t'aimes bosser, tu peux aller dans plein d'autres endroits plus sympas

Les jobs d'esclave en grande distribution c'est un peu comme les services militaires d'autrefois : temporaire, chiant et ingrat

mais trop
il peut avancer, se former
faire d'autres métier ultra cool

Allez j'en lance un au hasard : géomètre

9 mois de formation et un job pas dégueu pour se lancer

Si ruskia est accroc aux taffs d'esclaves il peut tenter aide soignant

Vu la demande il sera pas obligé de lutter pour ses horaires

nice ça

C'est pas mon intention khey au contraire, j'veux en terminer avec ça et pas boucler là dessus encore des mois.

t'es contradictoire dans tes actions, ce que tu veux ne va pas en harmonie avec que tu fait

JE VEUX En terminer, mais tu prévois des actions coups de poings qui vont et vont et vont probablement encore s'éterniser. Parcequ'une fois que ton action est passé, tu vas vouloir une autre et une autre... Ce que tu risques de faire ici c'est perdre l'opinion public qui est en ta faveur. Un moment les gens sur la durée vont en avoir marre de tes délires et de plus en plus de cas similaire a mon fond de pensée va émerger khey
Juste, je le répète encore depuis des mois dans ta situation, c'est une guerre d'ego. Tu supportes pas de pas avoir ce que tu veux, et tu détruit ce que t'as deja (couple, l'esprit familiale)

NAN , j'ai fait 38x de nuit MAIS J'AI JAMAIS eu envie et donner mon accord....
Pourtant tu les as fait. Après que t'en ai pas fait en étant syndiqué, ils ont pas l'air d'en tenir rigueur.

Le 09 mars 2025 à 12:42:16 :

Le 09 mars 2025 à 12:37:10 :

Le 09 mars 2025 à 12:28:55 :
Le fait que j'ai fais 38 jours de nuit sur 2 ans, ça signifie pas que j'étais d'accord pour le faire, la jurisprudence a déjà souligné que c'est pas parce que tu fais de nouveaux horaires que tu les a acceptés.

Ah.
"- Fais ça !
- Non, mais je vais le faire.
- Ok."

37 fois de plus later...

"- J'ai pas accepté hein !
- Ok."

Khey la question c'est pas ce que t'en pense on s'en fout, c'est ce que la jurisprudence en dit.

La jurisprudence c'est littéralement l'avis des gens sur une situation contextuellement discutable, khey.

Le 09 mars 2025 à 13:05:35 :

Le 09 mars 2025 à 13:01:15 :
Un resumax

Les référés ont renvoyée l'affaire au fond, en même temps c'était relativement prévisible, 90% des dossiers sont renvoyés en appel c'est pas un hasard. Le dossier a trop de dingueries, et les référés sont sensés juger l'évidence.

Du coup je vais revenir de force à mes anciens horaires pour forcer les choses, soit ils essaient de me licencier, ils y arrivent et fini je passe à autre chose, soit l'inspection du travail les bloque et c'est fini, je pourrais rester.

Sauf que si j'etais eux
Quand tu reviens d'aprem... je te fait convoquer dans le bureau illico, je prend en témoin
Je rédiges un papier avec les RH en direct live, ou dedans, c'est stipulé que t'etais du matin, que t'es venu l'aprem pour crée une discorde.. et que tu respectes pas l'organisation établis.

Tu vas pas vouloir signer, normal
Ils vont te sortir du magasin sous témoin ou alors te laisser faire du taff mais non payé, va savoir...
Tu seras pas payé de la journée
tu vas retenter le lendemain, rebelotte.

Après ils vont jouer sur le fait que le référé a statué que t'avais fait 38x du matin. Que ça te dérangeais pas avant... et vu que le "procés" leur a donné raison...

En gros, pourrait se passer ça a peu prés comme ça
D'ailleurs je me demande bien tiens, si ça fonctionnerait un truc comme ça. ou si j'extrapole

Le 09 mars 2025 à 13:19:52 :

Le 09 mars 2025 à 12:42:16 :

Le 09 mars 2025 à 12:37:10 :

Le 09 mars 2025 à 12:28:55 :
Le fait que j'ai fais 38 jours de nuit sur 2 ans, ça signifie pas que j'étais d'accord pour le faire, la jurisprudence a déjà souligné que c'est pas parce que tu fais de nouveaux horaires que tu les a acceptés.

Ah.
"- Fais ça !
- Non, mais je vais le faire.
- Ok."

37 fois de plus later...

"- J'ai pas accepté hein !
- Ok."

Khey la question c'est pas ce que t'en pense on s'en fout, c'est ce que la jurisprudence en dit.

La jurisprudence c'est littéralement l'avis des gens sur une situation contextuellement discutable, khey.

Je me repose pas que sur ça non plus.

Le 09 mars 2025 à 13:28:36 :

Le 09 mars 2025 à 13:19:52 :

Le 09 mars 2025 à 12:42:16 :

Le 09 mars 2025 à 12:37:10 :

Le 09 mars 2025 à 12:28:55 :
Le fait que j'ai fais 38 jours de nuit sur 2 ans, ça signifie pas que j'étais d'accord pour le faire, la jurisprudence a déjà souligné que c'est pas parce que tu fais de nouveaux horaires que tu les a acceptés.

Ah.
"- Fais ça !
- Non, mais je vais le faire.
- Ok."

37 fois de plus later...

"- J'ai pas accepté hein !
- Ok."

Khey la question c'est pas ce que t'en pense on s'en fout, c'est ce que la jurisprudence en dit.

La jurisprudence c'est littéralement l'avis des gens sur une situation contextuellement discutable, khey.

Je me repose pas que sur ça non plus.

Prépare quand même un rebondissement safe à ta future fin de contrat, l'absence totale de tune ça flingue extrêmement vite une vie.

Le 09 mars 2025 à 13:33:00 :

Le 09 mars 2025 à 13:28:36 :

Le 09 mars 2025 à 13:19:52 :

Le 09 mars 2025 à 12:42:16 :

Le 09 mars 2025 à 12:37:10 :

> Le 09 mars 2025 à 12:28:55 :

> Le fait que j'ai fais 38 jours de nuit sur 2 ans, ça signifie pas que j'étais d'accord pour le faire, la jurisprudence a déjà souligné que c'est pas parce que tu fais de nouveaux horaires que tu les a acceptés.

Ah.
"- Fais ça !
- Non, mais je vais le faire.
- Ok."

37 fois de plus later...

"- J'ai pas accepté hein !
- Ok."

Khey la question c'est pas ce que t'en pense on s'en fout, c'est ce que la jurisprudence en dit.

La jurisprudence c'est littéralement l'avis des gens sur une situation contextuellement discutable, khey.

Je me repose pas que sur ça non plus.

Prépare quand même un rebondissement safe à ta future fin de contrat, l'absence totale de tune ça flingue extrêmement vite une vie.
Ah et ton employeur peut juridiquement solliciter les forces de l'ordre pour te déloger de la boite où tu comptes aller aux heures non convenues.

Bah si ils me virent j’aurais le chômage.

Et non les flics peuvent pas m’expulser à moins que je cause un trouble à l’ordre public évident, la c’est un conflit du travail.

Et si ils le font je préviens l’inspection du travail et je reviens le lendemain.

C’est de la folie mais j’ai plus le choix.

Le 09 mars 2025 à 13:22:38 :

Le 09 mars 2025 à 13:05:35 :

Le 09 mars 2025 à 13:01:15 :
Un resumax

Les référés ont renvoyée l'affaire au fond, en même temps c'était relativement prévisible, 90% des dossiers sont renvoyés en appel c'est pas un hasard. Le dossier a trop de dingueries, et les référés sont sensés juger l'évidence.

Du coup je vais revenir de force à mes anciens horaires pour forcer les choses, soit ils essaient de me licencier, ils y arrivent et fini je passe à autre chose, soit l'inspection du travail les bloque et c'est fini, je pourrais rester.

Sauf que si j'etais eux
Quand tu reviens d'aprem... je te fait convoquer dans le bureau illico, je prend en témoin
Je rédiges un papier avec les RH en direct live, ou dedans, c'est stipulé que t'etais du matin, que t'es venu l'aprem pour crée une discorde.. et que tu respectes pas l'organisation établis.

Tu vas pas vouloir signer, normal
Ils vont te sortir du magasin sous témoin ou alors te laisser faire du taff mais non payé, va savoir...
Tu seras pas payé de la journée
tu vas retenter le lendemain, rebelotte.

Après ils vont jouer sur le fait que le référé a statué que t'avais fait 38x du matin. Que ça te dérangeais pas avant... et vu que le "procés" leur a donné raison...

En gros, pourrait se passer ça a peu prés comme ça
D'ailleurs je me demande bien tiens, si ça fonctionnerait un truc comme ça. ou si j'extrapole

Non ils vont sûrement lui mettre une absence injustifiée et ils lui diront de partir l’aprem parce qu’il a rien à faire là.

Ainsi de suite et après plusieurs absences injustifiées ils pourront le licencier et il touchera pas le chômage comme c’est considéré abandon de poste.

Le 09 mars 2025 à 13:38:11 :

Le 09 mars 2025 à 13:22:38 :

Le 09 mars 2025 à 13:05:35 :

Le 09 mars 2025 à 13:01:15 :
Un resumax

Les référés ont renvoyée l'affaire au fond, en même temps c'était relativement prévisible, 90% des dossiers sont renvoyés en appel c'est pas un hasard. Le dossier a trop de dingueries, et les référés sont sensés juger l'évidence.

Du coup je vais revenir de force à mes anciens horaires pour forcer les choses, soit ils essaient de me licencier, ils y arrivent et fini je passe à autre chose, soit l'inspection du travail les bloque et c'est fini, je pourrais rester.

Sauf que si j'etais eux
Quand tu reviens d'aprem... je te fait convoquer dans le bureau illico, je prend en témoin
Je rédiges un papier avec les RH en direct live, ou dedans, c'est stipulé que t'etais du matin, que t'es venu l'aprem pour crée une discorde.. et que tu respectes pas l'organisation établis.

Tu vas pas vouloir signer, normal
Ils vont te sortir du magasin sous témoin ou alors te laisser faire du taff mais non payé, va savoir...
Tu seras pas payé de la journée
tu vas retenter le lendemain, rebelotte.

Après ils vont jouer sur le fait que le référé a statué que t'avais fait 38x du matin. Que ça te dérangeais pas avant... et vu que le "procés" leur a donné raison...

En gros, pourrait se passer ça a peu prés comme ça
D'ailleurs je me demande bien tiens, si ça fonctionnerait un truc comme ça. ou si j'extrapole

Non ils vont sûrement lui mettre une absence injustifiée et ils lui diront de partir l’aprem parce qu’il a rien à faire là.

Ainsi de suite et après plusieurs absences injustifiées ils pourront le licencier et il touchera pas le chômage comme c’est considéré abandon de poste.

Tu pense bien que je l’ai anticipé et que je sais quoi faire si ça arrive.

Le 09 mars 2025 à 13:39:32 :

Le 09 mars 2025 à 13:38:11 :

Le 09 mars 2025 à 13:22:38 :

Le 09 mars 2025 à 13:05:35 :

Le 09 mars 2025 à 13:01:15 :
Un resumax

Les référés ont renvoyée l'affaire au fond, en même temps c'était relativement prévisible, 90% des dossiers sont renvoyés en appel c'est pas un hasard. Le dossier a trop de dingueries, et les référés sont sensés juger l'évidence.

Du coup je vais revenir de force à mes anciens horaires pour forcer les choses, soit ils essaient de me licencier, ils y arrivent et fini je passe à autre chose, soit l'inspection du travail les bloque et c'est fini, je pourrais rester.

Sauf que si j'etais eux
Quand tu reviens d'aprem... je te fait convoquer dans le bureau illico, je prend en témoin
Je rédiges un papier avec les RH en direct live, ou dedans, c'est stipulé que t'etais du matin, que t'es venu l'aprem pour crée une discorde.. et que tu respectes pas l'organisation établis.

Tu vas pas vouloir signer, normal
Ils vont te sortir du magasin sous témoin ou alors te laisser faire du taff mais non payé, va savoir...
Tu seras pas payé de la journée
tu vas retenter le lendemain, rebelotte.

Après ils vont jouer sur le fait que le référé a statué que t'avais fait 38x du matin. Que ça te dérangeais pas avant... et vu que le "procés" leur a donné raison...

En gros, pourrait se passer ça a peu prés comme ça
D'ailleurs je me demande bien tiens, si ça fonctionnerait un truc comme ça. ou si j'extrapole

Non ils vont sûrement lui mettre une absence injustifiée et ils lui diront de partir l’aprem parce qu’il a rien à faire là.

Ainsi de suite et après plusieurs absences injustifiées ils pourront le licencier et il touchera pas le chômage comme c’est considéré abandon de poste.

Tu pense bien que je l’ai anticipé et que je sais quoi faire si ça arrive.

J’espère pour toi kheyou je souhaite pas à ce que ça t’arrive.
Je dis juste qu’ils peuvent tenter ça.

Le 09 mars 2025 à 13:40:21 :

Le 09 mars 2025 à 13:39:32 :

Le 09 mars 2025 à 13:38:11 :

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> Le 09 mars 2025 à 13:01:15 :

>Un resumax

Les référés ont renvoyée l'affaire au fond, en même temps c'était relativement prévisible, 90% des dossiers sont renvoyés en appel c'est pas un hasard. Le dossier a trop de dingueries, et les référés sont sensés juger l'évidence.

Du coup je vais revenir de force à mes anciens horaires pour forcer les choses, soit ils essaient de me licencier, ils y arrivent et fini je passe à autre chose, soit l'inspection du travail les bloque et c'est fini, je pourrais rester.

Sauf que si j'etais eux
Quand tu reviens d'aprem... je te fait convoquer dans le bureau illico, je prend en témoin
Je rédiges un papier avec les RH en direct live, ou dedans, c'est stipulé que t'etais du matin, que t'es venu l'aprem pour crée une discorde.. et que tu respectes pas l'organisation établis.

Tu vas pas vouloir signer, normal
Ils vont te sortir du magasin sous témoin ou alors te laisser faire du taff mais non payé, va savoir...
Tu seras pas payé de la journée
tu vas retenter le lendemain, rebelotte.

Après ils vont jouer sur le fait que le référé a statué que t'avais fait 38x du matin. Que ça te dérangeais pas avant... et vu que le "procés" leur a donné raison...

En gros, pourrait se passer ça a peu prés comme ça
D'ailleurs je me demande bien tiens, si ça fonctionnerait un truc comme ça. ou si j'extrapole

Non ils vont sûrement lui mettre une absence injustifiée et ils lui diront de partir l’aprem parce qu’il a rien à faire là.

Ainsi de suite et après plusieurs absences injustifiées ils pourront le licencier et il touchera pas le chômage comme c’est considéré abandon de poste.

Tu pense bien que je l’ai anticipé et que je sais quoi faire si ça arrive.

J’espère pour toi kheyou je souhaite pas à ce que ça t’arrive.
Je dis juste qu’ils peuvent tenter ça.

Je sais bien que tu fais que le signaler khey.

Mais j’ai tout anticipé. Alors je dis pas que je m’en sortirais, mais je suis prêt à tout.

Le 09 mars 2025 à 13:35:41 :

Le 09 mars 2025 à 13:33:00 :

Le 09 mars 2025 à 13:28:36 :

Le 09 mars 2025 à 13:19:52 :

Le 09 mars 2025 à 12:42:16 :

> Le 09 mars 2025 à 12:37:10 :

>> Le 09 mars 2025 à 12:28:55 :

> > Le fait que j'ai fais 38 jours de nuit sur 2 ans, ça signifie pas que j'étais d'accord pour le faire, la jurisprudence a déjà souligné que c'est pas parce que tu fais de nouveaux horaires que tu les a acceptés.

>

> Ah.

> "- Fais ça !

> - Non, mais je vais le faire.

> - Ok."

>

> 37 fois de plus later...

>

> "- J'ai pas accepté hein !

> - Ok."

>

Khey la question c'est pas ce que t'en pense on s'en fout, c'est ce que la jurisprudence en dit.

La jurisprudence c'est littéralement l'avis des gens sur une situation contextuellement discutable, khey.

Je me repose pas que sur ça non plus.

Prépare quand même un rebondissement safe à ta future fin de contrat, l'absence totale de tune ça flingue extrêmement vite une vie.
Ah et ton employeur peut juridiquement solliciter les forces de l'ordre pour te déloger de la boite où tu comptes aller aux heures non convenues.

Bah si ils me virent j’aurais le chômage.

Et non les flics peuvent pas m’expulser à moins que je cause un trouble à l’ordre public évident, la c’est un conflit du travail.

Et si ils le font je préviens l’inspection du travail et je reviens le lendemain.

C’est de la folie mais j’ai plus le choix.

Non ils peuvent, comme tu n'es pas dans la période pré-convenue de présence humaine c'est considéré de fait comme une violation de propriété privée.

Le 09 mars 2025 à 13:41:40 :
Résumé de sa situation ?

3ème post de cette page

Le 09 mars 2025 à 13:42:06 :

Le 09 mars 2025 à 13:35:41 :

Le 09 mars 2025 à 13:33:00 :

Le 09 mars 2025 à 13:28:36 :

Le 09 mars 2025 à 13:19:52 :

> Le 09 mars 2025 à 12:42:16 :

>> Le 09 mars 2025 à 12:37:10 :

> >> Le 09 mars 2025 à 12:28:55 :

> > > Le fait que j'ai fais 38 jours de nuit sur 2 ans, ça signifie pas que j'étais d'accord pour le faire, la jurisprudence a déjà souligné que c'est pas parce que tu fais de nouveaux horaires que tu les a acceptés.

> >

> > Ah.

> > "- Fais ça !

> > - Non, mais je vais le faire.

> > - Ok."

> >

> > 37 fois de plus later...

> >

> > "- J'ai pas accepté hein !

> > - Ok."

> >

>

> Khey la question c'est pas ce que t'en pense on s'en fout, c'est ce que la jurisprudence en dit.

La jurisprudence c'est littéralement l'avis des gens sur une situation contextuellement discutable, khey.

Je me repose pas que sur ça non plus.

Prépare quand même un rebondissement safe à ta future fin de contrat, l'absence totale de tune ça flingue extrêmement vite une vie.
Ah et ton employeur peut juridiquement solliciter les forces de l'ordre pour te déloger de la boite où tu comptes aller aux heures non convenues.

Bah si ils me virent j’aurais le chômage.

Et non les flics peuvent pas m’expulser à moins que je cause un trouble à l’ordre public évident, la c’est un conflit du travail.

Et si ils le font je préviens l’inspection du travail et je reviens le lendemain.

C’est de la folie mais j’ai plus le choix.

Non ils peuvent, comme tu n'es pas dans la période pré-convenue de présence humaine c'est considéré de fait comme une violation de propriété privée.

Propriété privée en plein rayon d’un magasin ?

Le 09 mars 2025 à 13:45:00 :

Le 09 mars 2025 à 13:42:06 :

Le 09 mars 2025 à 13:35:41 :

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Le 09 mars 2025 à 13:28:36 :

> Le 09 mars 2025 à 13:19:52 :

>> Le 09 mars 2025 à 12:42:16 :

> >> Le 09 mars 2025 à 12:37:10 :

> > >> Le 09 mars 2025 à 12:28:55 :

> > > > Le fait que j'ai fais 38 jours de nuit sur 2 ans, ça signifie pas que j'étais d'accord pour le faire, la jurisprudence a déjà souligné que c'est pas parce que tu fais de nouveaux horaires que tu les a acceptés.

> > >

> > > Ah.

> > > "- Fais ça !

> > > - Non, mais je vais le faire.

> > > - Ok."

> > >

> > > 37 fois de plus later...

> > >

> > > "- J'ai pas accepté hein !

> > > - Ok."

> > >

> >

> > Khey la question c'est pas ce que t'en pense on s'en fout, c'est ce que la jurisprudence en dit.

>

> La jurisprudence c'est littéralement l'avis des gens sur une situation contextuellement discutable, khey.

Je me repose pas que sur ça non plus.

Prépare quand même un rebondissement safe à ta future fin de contrat, l'absence totale de tune ça flingue extrêmement vite une vie.
Ah et ton employeur peut juridiquement solliciter les forces de l'ordre pour te déloger de la boite où tu comptes aller aux heures non convenues.

Bah si ils me virent j’aurais le chômage.

Et non les flics peuvent pas m’expulser à moins que je cause un trouble à l’ordre public évident, la c’est un conflit du travail.

Et si ils le font je préviens l’inspection du travail et je reviens le lendemain.

C’est de la folie mais j’ai plus le choix.

Non ils peuvent, comme tu n'es pas dans la période pré-convenue de présence humaine c'est considéré de fait comme une violation de propriété privée.

Propriété privée en plein rayon d’un magasin ?

Propriété privée car présence non acceptée par le propriétaire des lieux ou son représentant dans le périmètre cadastrale défini, ERP ou pas ERP. Ca peut même inclure le parking et une longueur définie de trottoir si c'est sa propriété.