[CHAUD] les BOOMERS ne VEULENT PLUS RECRUTER la GEN Z!

Le 13 juillet 2025 à 13:36:59 :
La gen Z c'est la génération qui brise la religion du travail et c'est tant mieux.

Ils ne brisent rien du tout Ils se permettent de faire ça car ils vivent chez papa et maman. T'inquiète pas que quand ils prendront leur indépendance ils feront les esclaves et regretteront leur passé

Le 13 juillet 2025 à 13:32:53 :

Le 13 juillet 2025 à 13:30:27 :

Le 13 juillet 2025 à 13:09:22 :

• les jeunes diplômés étaient de loin les plus insatisfaisantes, pour diverses raisons.

Le manque de motivation et de prise d'initiative est ce qui revient chez plus de la moitié des entreprises sondées

Je viens justement d'avoir ma période d'essai arrêté pour ça alors que j'étais un esclave en or dans ma précédente boite

Mais bon... Ce qu'ils appellent "manque de motivation et prise d'initiative", c'est ce que moi j'appelle "t'es censé tout savoir en 2 mois"

Car si je devais "prendre des initiatives" comme ils disent, ils me diraient "mais putain! c'est pas le process, ça marche pas comme ça ici! "

M'enfin bon, j'ai pris initiative de contacter un des clients de la boite pour leur dire que l'on fait que de la merde et qu'on respecte pas leurs plans. J'espère qu'ils seront motivés pour tout corriger quand le cleint va leur tomber dessus

On faisait comment à l'époque sans chat GPT ?

Tu rigoles mais je commence à me mettre à ChatGPT et je me rend compte qu'il est souvent plusd ans le vria que mon chef de 40 balais

Et pour info, j'ai l'impression qu'on s'imagine que je suis un 2000+ mais j'ai 30 ans, car oui, la gen Z, c'est à partir de 95-97 en fonction des sources ;)

Le 13 juillet 2025 à 13:36:59 :
La gen Z c'est la génération qui brise la religion du travail et c'est tant mieux.

Y a les alpha derrière

Les boomers qui vont se passer de toute une génération, ça parait tout à fait viable

Ils vont se soumettre à la gen Z car ils auront pas le choix quand ils manqueront de personnel

Le 13 juillet 2025 à 13:39:49 :
rien qu'à cause de leur coupe de cheveux brocoli je ne les embaucherai jamais

Le 13 juillet 2025 à 13:32:53 :

Le 13 juillet 2025 à 13:30:27 :

Le 13 juillet 2025 à 13:09:22 :

• les jeunes diplômés étaient de loin les plus insatisfaisantes, pour diverses raisons.

Le manque de motivation et de prise d'initiative est ce qui revient chez plus de la moitié des entreprises sondées

Je viens justement d'avoir ma période d'essai arrêté pour ça alors que j'étais un esclave en or dans ma précédente boite

Mais bon... Ce qu'ils appellent "manque de motivation et prise d'initiative", c'est ce que moi j'appelle "t'es censé tout savoir en 2 mois"

Car si je devais "prendre des initiatives" comme ils disent, ils me diraient "mais putain! c'est pas le process, ça marche pas comme ça ici! "

M'enfin bon, j'ai pris initiative de contacter un des clients de la boite pour leur dire que l'on fait que de la merde et qu'on respecte pas leurs plans. J'espère qu'ils seront motivés pour tout corriger quand le cleint va leur tomber dessus

On faisait comment à l'époque sans chat GPT ?

On lisait des livres et on cherchait des bouts de code sur des forums.

Les skill et le QI comptaient beaucoup : les très bons dev déter codaient aussi bien et aussi vite que les dev débutant d'aujourd'hui avec GPT. C'était impossible de les talonner sans prendre une lourde formation, ils étaient indispensables à l'entreprise.

Aujourd'hui, n'importe quel bouffon qui fait 2 jours de formation Openclassroom pour apprendre les base du Python et qui ensuite utilise GPT, peut aussi bien coder qu'un ingé dev
Ce qui fait que l'ingé dev est devenu beaucoup moins indispensable dans l'entreprise.

Je commence à le voir sur Linkedind.
Pas mal de dev et de nouveaux étudiants, qui normalement font que du soft, s'orientent désormais vers l'électronique et la méca.
C'est bien mais ils ont 5 ans de retard, j'avais déjà tout anticipé perso.

Le 13 juillet 2025 à 13:37:49 :

Le 13 juillet 2025 à 13:36:59 :
La gen Z c'est la génération qui brise la religion du travail et c'est tant mieux.

Ils ne brisent rien du tout Ils se permettent de faire ça car ils vivent chez papa et maman. T'inquiète pas que quand ils prendront leur indépendance ils feront les esclaves et regretteront leur passé

non la serpillère on est pas tous une gen de soumise

Le 13 juillet 2025 à 13:34:22 :
-les employeurs veulent pas des zoomers
-les employeurs veulent pas de vieux
-les employeurs veulent pas de gens avec peu d'expérience
-les employeurs veulent pas de gens avec trop d'expérience
-les employeurs veulent pas d'employers qui demandent un salaire décent

chaque liquidation judiciaire est une bénédiction

Le 13 juillet 2025 à 13:37:18 :

Le 13 juillet 2025 à 13:35:59 :
les zoomers ont des idéaux mais ils seront vite rattrapés par la réalité économique

ils se mettent au chomage ou en arrêt à tout va.
Faut juste attendre que le FMI tutelle la France pour changer un peu tout ça

Si le FMI met en tutelle la France on aura les désavantages sans les avantages des citoyens américains chaud

Le 13 juillet 2025 à 13:35:59 :
les zoomers ont des idéaux mais ils seront vite rattrapés par la réalité économique

La réalité économique en question : même si tu te butes au travail, tu ne seras jamais proprio, et même si tu fais n'importe quoi, tu ne finiras jamais sdf. Très motivant.

Le 13 juillet 2025 à 13:42:50 :

Le 13 juillet 2025 à 13:32:53 :

Le 13 juillet 2025 à 13:30:27 :

Le 13 juillet 2025 à 13:09:22 :

• les jeunes diplômés étaient de loin les plus insatisfaisantes, pour diverses raisons.

Le manque de motivation et de prise d'initiative est ce qui revient chez plus de la moitié des entreprises sondées

Je viens justement d'avoir ma période d'essai arrêté pour ça alors que j'étais un esclave en or dans ma précédente boite

Mais bon... Ce qu'ils appellent "manque de motivation et prise d'initiative", c'est ce que moi j'appelle "t'es censé tout savoir en 2 mois"

Car si je devais "prendre des initiatives" comme ils disent, ils me diraient "mais putain! c'est pas le process, ça marche pas comme ça ici! "

M'enfin bon, j'ai pris initiative de contacter un des clients de la boite pour leur dire que l'on fait que de la merde et qu'on respecte pas leurs plans. J'espère qu'ils seront motivés pour tout corriger quand le cleint va leur tomber dessus

On faisait comment à l'époque sans chat GPT ?

On lisait des livres et on cherchait des bouts de code sur des forums.

Les skill et le QI comptaient beaucoup : les très bons dev déter codaient aussi bien et aussi vite que les dev débutant d'aujourd'hui avec GPT. C'était impossible de les talonner sans prendre une lourde formation, ils étaient indispensables à l'entreprise.

Aujourd'hui, n'importe quel bouffon qui fait 2 jours de formation Openclassroom pour apprendre les base du Python et qui ensuite utilise GPT, peut aussi bien coder qu'un ingé dev
Ce qui fait que l'ingé dev est devenu beaucoup moins indispensable dans l'entreprise.

Je commence à le voir sur Linkedind.
Pas mal de dev et de nouveaux étudiants, qui normalement font que du soft, s'orientent désormais vers l'électronique et la méca.
C'est bien mais ils ont 5 ans de retard, j'avais déjà tout anticipé perso.

Alors je dev depuis 15 ans, et non justement les jeunes générations ne savent plus coder et innover par elles-mêmes.

Avant on se cultivait - aujourd'hui ils prennent telle quelle l'information (qui peut être fausse) venant des assistants IA.

C'est d'ailleurs plutôt le contraire : l'ingé dev est sur-productif via les outils IA donc on a plus besoin des jeunes

Le 13 juillet 2025 à 13:46:28 :

Le 13 juillet 2025 à 13:42:50 :

Le 13 juillet 2025 à 13:32:53 :

Le 13 juillet 2025 à 13:30:27 :

Le 13 juillet 2025 à 13:09:22 :

• les jeunes diplômés étaient de loin les plus insatisfaisantes, pour diverses raisons.

Le manque de motivation et de prise d'initiative est ce qui revient chez plus de la moitié des entreprises sondées

Je viens justement d'avoir ma période d'essai arrêté pour ça alors que j'étais un esclave en or dans ma précédente boite

Mais bon... Ce qu'ils appellent "manque de motivation et prise d'initiative", c'est ce que moi j'appelle "t'es censé tout savoir en 2 mois"

Car si je devais "prendre des initiatives" comme ils disent, ils me diraient "mais putain! c'est pas le process, ça marche pas comme ça ici! "

M'enfin bon, j'ai pris initiative de contacter un des clients de la boite pour leur dire que l'on fait que de la merde et qu'on respecte pas leurs plans. J'espère qu'ils seront motivés pour tout corriger quand le cleint va leur tomber dessus

On faisait comment à l'époque sans chat GPT ?

On lisait des livres et on cherchait des bouts de code sur des forums.

Les skill et le QI comptaient beaucoup : les très bons dev déter codaient aussi bien et aussi vite que les dev débutant d'aujourd'hui avec GPT. C'était impossible de les talonner sans prendre une lourde formation, ils étaient indispensables à l'entreprise.

Aujourd'hui, n'importe quel bouffon qui fait 2 jours de formation Openclassroom pour apprendre les base du Python et qui ensuite utilise GPT, peut aussi bien coder qu'un ingé dev
Ce qui fait que l'ingé dev est devenu beaucoup moins indispensable dans l'entreprise.

Je commence à le voir sur Linkedind.
Pas mal de dev et de nouveaux étudiants, qui normalement font que du soft, s'orientent désormais vers l'électronique et la méca.
C'est bien mais ils ont 5 ans de retard, j'avais déjà tout anticipé perso.

Alors je dev depuis 15 ans, et non justement les jeunes générations ne savent plus coder et innover par elles-mêmes.

Avant on se cultivait - aujourd'hui ils prennent telle quelle l'information (qui peut être fausse) venant des assistants IA.

plus personne a besoin de toi le boomer obsolète

Le 13 juillet 2025 à 13:47:25 :

Le 13 juillet 2025 à 13:46:28 :

Le 13 juillet 2025 à 13:42:50 :

Le 13 juillet 2025 à 13:32:53 :

Le 13 juillet 2025 à 13:30:27 :

> Le 13 juillet 2025 à 13:09:22 :

> *les jeunes diplômés étaient de loin les plus insatisfaisantes, pour diverses raisons.

> '''

> Le manque de motivation et de prise d'initiative est ce qui revient chez plus de la moitié des entreprises sondées'''

Je viens justement d'avoir ma période d'essai arrêté pour ça alors que j'étais un esclave en or dans ma précédente boite

Mais bon... Ce qu'ils appellent "manque de motivation et prise d'initiative", c'est ce que moi j'appelle "t'es censé tout savoir en 2 mois"

Car si je devais "prendre des initiatives" comme ils disent, ils me diraient "mais putain! c'est pas le process, ça marche pas comme ça ici! "

M'enfin bon, j'ai pris initiative de contacter un des clients de la boite pour leur dire que l'on fait que de la merde et qu'on respecte pas leurs plans. J'espère qu'ils seront motivés pour tout corriger quand le cleint va leur tomber dessus

On faisait comment à l'époque sans chat GPT ?

On lisait des livres et on cherchait des bouts de code sur des forums.

Les skill et le QI comptaient beaucoup : les très bons dev déter codaient aussi bien et aussi vite que les dev débutant d'aujourd'hui avec GPT. C'était impossible de les talonner sans prendre une lourde formation, ils étaient indispensables à l'entreprise.

Aujourd'hui, n'importe quel bouffon qui fait 2 jours de formation Openclassroom pour apprendre les base du Python et qui ensuite utilise GPT, peut aussi bien coder qu'un ingé dev
Ce qui fait que l'ingé dev est devenu beaucoup moins indispensable dans l'entreprise.

Je commence à le voir sur Linkedind.
Pas mal de dev et de nouveaux étudiants, qui normalement font que du soft, s'orientent désormais vers l'électronique et la méca.
C'est bien mais ils ont 5 ans de retard, j'avais déjà tout anticipé perso.

Alors je dev depuis 15 ans, et non justement les jeunes générations ne savent plus coder et innover par elles-mêmes.

Avant on se cultivait - aujourd'hui ils prennent telle quelle l'information (qui peut être fausse) venant des assistants IA.

plus personne a besoin de toi le boomer obsolète

Je suis actuellement en process pour du 100k+ et un autre process à 750 de TJM

Le 13 juillet 2025 à 13:50:13 :
Donc les boomers recrutent qui au final en fait ?

Ben ils recrutent personne et préfèrent surcharger leurs esclaves cadres (donc au forfait) plutôt qu'embaucher un mec lambda ou à former

Ils embaucheront que quand t'auras le mec parfait très expérimenté, pas cher, ni trop jeune, ni trop vieux

Le 13 juillet 2025 à 13:48:21 :

Le 13 juillet 2025 à 13:47:25 :

Le 13 juillet 2025 à 13:46:28 :

Le 13 juillet 2025 à 13:42:50 :

Le 13 juillet 2025 à 13:32:53 :

> Le 13 juillet 2025 à 13:30:27 :

> > Le 13 juillet 2025 à 13:09:22 :

> > *les jeunes diplômés étaient de loin les plus insatisfaisantes, pour diverses raisons.

> > '''

> > Le manque de motivation et de prise d'initiative est ce qui revient chez plus de la moitié des entreprises sondées'''

>

> Je viens justement d'avoir ma période d'essai arrêté pour ça alors que j'étais un esclave en or dans ma précédente boite

>

> Mais bon... Ce qu'ils appellent "manque de motivation et prise d'initiative", c'est ce que moi j'appelle "t'es censé tout savoir en 2 mois"

>

> Car si je devais "prendre des initiatives" comme ils disent, ils me diraient "mais putain! c'est pas le process, ça marche pas comme ça ici! "

>

> M'enfin bon, j'ai pris initiative de contacter un des clients de la boite pour leur dire que l'on fait que de la merde et qu'on respecte pas leurs plans. J'espère qu'ils seront motivés pour tout corriger quand le cleint va leur tomber dessus

On faisait comment à l'époque sans chat GPT ?

On lisait des livres et on cherchait des bouts de code sur des forums.

Les skill et le QI comptaient beaucoup : les très bons dev déter codaient aussi bien et aussi vite que les dev débutant d'aujourd'hui avec GPT. C'était impossible de les talonner sans prendre une lourde formation, ils étaient indispensables à l'entreprise.

Aujourd'hui, n'importe quel bouffon qui fait 2 jours de formation Openclassroom pour apprendre les base du Python et qui ensuite utilise GPT, peut aussi bien coder qu'un ingé dev
Ce qui fait que l'ingé dev est devenu beaucoup moins indispensable dans l'entreprise.

Je commence à le voir sur Linkedind.
Pas mal de dev et de nouveaux étudiants, qui normalement font que du soft, s'orientent désormais vers l'électronique et la méca.
C'est bien mais ils ont 5 ans de retard, j'avais déjà tout anticipé perso.

Alors je dev depuis 15 ans, et non justement les jeunes générations ne savent plus coder et innover par elles-mêmes.

Avant on se cultivait - aujourd'hui ils prennent telle quelle l'information (qui peut être fausse) venant des assistants IA.

plus personne a besoin de toi le boomer obsolète

Je suis actuellement en process pour du 100k+ et un autre process à 750 de TJM

https://www.jeuxvideo.com/forums/42-51-75995289-1-0-1-0-j-ai-un-entretien-dans-1h30.htm non tu pointe actuellement