Viré du TAF a cause qu"il arrive pile a L HEURE AHI

a cause qu"il

DDB

Le 12 avril 2025 à 13:19:46 :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18211

La loi est claire. Si la tenue est règlementaire ou imposée, l'habillage et le déshabillage sont du temps de travail. Y a pas de doute. Le patron est facilement attaquable.

Effectivement la loi est claire
"En l'absence de convention ou d'accord, c'est le contrat de travail qui fixe ce choix."

Le 12 avril 2025 à 13:06:55 :
Bah en général tu viens 10 min avant non ?

Ce taux d'argile

Un électeur LFI comprend trop tard que quand on dit "horaire de travail 9-16" c'est "9h à ton poste prêt à commencer à bosser" et pas "9h tu passes la porte, tu claques la bise à Michel et Corine avant d'aller enfiler ton uniforme".

Selecao natural.

Le 12 avril 2025 à 13:14:31 :
Si tu dois avoir une tenue spécifique pour travailler tu as LEGALEMENT le droit à un temps d'habillage.
Donc si il commence à 9h il doit être payé de 8h50 à 9h pour mettre sa tenue.

Sinon il a tout à fait raison et ce topic montre une fois de plus que vous êtes des golems triple dosed

Ceci
Après, dans les faits.. C'est le patron qui a le dernier mot

whola il a raison perso je commence a 08h sur mon contrat de travail

je met 1h30 pour venir, 30min pour me garer me changer et prendre mon poste, je considere que c'est du temps de travail et pas du temps de vie hein...

du coup je me pointe a 10h et je pars 2 heures avant aussi le soir, whola c'est la vie mon reuf

Le 12 avril 2025 à 13:14:31 :
Si tu dois avoir une tenue spécifique pour travailler tu as LEGALEMENT le droit à un temps d'habillage.
Donc si il commence à 9h il doit être payé de 8h50 à 9h pour mettre sa tenue.

Sinon il a tout à fait raison et ce topic montre une fois de plus que vous êtes des golems triple dosed

Oui tu as raison. Ça fait partie du temps de travail. S'il a bien été licencié pour ça et qu'il va aux prud'hommes, il gagnera forcément.

Le 12 avril 2025 à 13:36:47 :

Le 12 avril 2025 à 13:14:31 :
Si tu dois avoir une tenue spécifique pour travailler tu as LEGALEMENT le droit à un temps d'habillage.
Donc si il commence à 9h il doit être payé de 8h50 à 9h pour mettre sa tenue.

Sinon il a tout à fait raison et ce topic montre une fois de plus que vous êtes des golems triple dosed

Oui tu as raison. Ça fait partie du temps de travail. S'il a bien été licencié pour ça et qu'il va aux prud'hommes, il gagnera forcément.

Est-ce que t'es prêt à gaspiller 2-3 ans de ta vie pour ça ?

Ce débat de merde putain

Vivement que l'ia remplace tout le monde et qu'on se casse plus les couille avec des débat de merde concernant 10 min d'esclavage dans un taf qui pue la pisse avec un enfoiré de patron qui te surveille comme si c'était ta mère

Le 12 avril 2025 à 13:39:37 :

Le 12 avril 2025 à 13:36:47 :

Le 12 avril 2025 à 13:14:31 :
Si tu dois avoir une tenue spécifique pour travailler tu as LEGALEMENT le droit à un temps d'habillage.
Donc si il commence à 9h il doit être payé de 8h50 à 9h pour mettre sa tenue.

Sinon il a tout à fait raison et ce topic montre une fois de plus que vous êtes des golems triple dosed

Oui tu as raison. Ça fait partie du temps de travail. S'il a bien été licencié pour ça et qu'il va aux prud'hommes, il gagnera forcément.

Est-ce que t'es prêt à gaspiller 2-3 ans de ta vie pour ça ?

Tout dépend du gain potentiel. J'en discuterais d'abord avec un avocat spécialisé.

Le 12 avril 2025 à 13:42:04 :

Le 12 avril 2025 à 13:39:37 :

Le 12 avril 2025 à 13:36:47 :

Le 12 avril 2025 à 13:14:31 :
Si tu dois avoir une tenue spécifique pour travailler tu as LEGALEMENT le droit à un temps d'habillage.
Donc si il commence à 9h il doit être payé de 8h50 à 9h pour mettre sa tenue.

Sinon il a tout à fait raison et ce topic montre une fois de plus que vous êtes des golems triple dosed

Oui tu as raison. Ça fait partie du temps de travail. S'il a bien été licencié pour ça et qu'il va aux prud'hommes, il gagnera forcément.

Est-ce que t'es prêt à gaspiller 2-3 ans de ta vie pour ça ?

Tout dépend du gain potentiel. J'en discuterais d'abord avec un avocat spécialisé.

Bonne idée
Je connais une femme qui a réussi à prendre 10.000€ à son ancien employeur pour licenciement abusif

Le 12 avril 2025 à 13:41:44 :
Ce débat de merde putain

Vivement que l'ia remplace tout le monde et qu'on se casse plus les couille avec des débat de merde concernant 10 min d'esclavage dans un taf qui pue la pisse avec un enfoiré de patron qui te surveille comme si c'était ta mère

Oui vivement les robots assistant de besoin lubrique aussi, j'ai hâte

Si temps d'habillage alors le patron a tort.

Maintenant les kheys qui balance " tu commences à 9h ton ordi doit être allumé et t'es prêt à taper au clavier " sous-entendu arriver 10min avant minimum, vous êtes des putes hein vous avez raison car c'est comme ça que ça fonctionne mais vous avez tort dans le sens ou ça ne devrait pas être le cas. C'est 2j (un peu moins de 44h) par an, ce qui est énorme
Et la ce sont juste vos 10min avant la prise de poste, si tu rajoutes le transport qui n'est pas non plus du temps pour toi, ça peut facile monter à 1h15 par jour (en prenant en compte un peu plus de 30min de trajet) ça donne 11j par an

Le 12 avril 2025 à 13:23:13 :

Le 12 avril 2025 à 13:19:46 :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18211

La loi est claire. Si la tenue est règlementaire ou imposée, l'habillage et le déshabillage sont du temps de travail. Y a pas de doute. Le patron est facilement attaquable.

Effectivement la loi est claire
"En l'absence de convention ou d'accord, c'est le contrat de travail qui fixe ce choix."

En effet

Bah en général tu viens 10 min avant non ?

Oui, on m’avait dit la même chose
Mais du coup le soir je partais 10 minutes avant !