[DÉCLIN] Les RH avertissent les FRANÇAIS : il sera TRÈS DUR d'avoir une AUGMENTATION 💰 en 2025 🙏

Le 23 mars 2025 à 12:04:38 :
take that poutine

Le 23 mars 2025 à 12:46:23 :

En somme il faut toujours se rappeler que le salaire est juste une valeur qui represente a quelle point ton entreprise tient à toi. Si t'es en dessous de la moyenne, c'est qu'il ne tiennent pas a toi ou ne savent pas te valoriser, donc soit tu trouves mieux, soit tu renegocie.

C’est la théorie et pas forcément la pratique
Des directeurs boomers au taf chialent sur des augmentations et quand les mecs se barrent ils sont en PLs et ce sont eux mêmes qui se font virer car leur service est rempli d’externes qui branlent rien au passage

Même des augmentations ridicules sur le principe ils ne vont pas la lâcher

C’est quoi cette vieille légende urbaine qui dit que les nouveaux arrivant branle rien?

Oui peut être si c’est des 2000 qui sont chez leurs parents
Mais des trentenaires voir plus, qui ont un crédit maison et des gosses
Ils vont cravacher comme des fous, ils vont tout faire, tout accepter car ils ont pas le choix ils ont famille à nourrir

Le 23 mars 2025 à 12:43:36 :

Le 23 mars 2025 à 12:37:28 :

Le 23 mars 2025 à 12:36:47 :

Le 23 mars 2025 à 12:33:37 :

Le 23 mars 2025 à 12:31:07 :

> Le 23 mars 2025 à 12:28:19 :

>> Le 23 mars 2025 à 12:06:23 :

> >J’ai jamais compris comment on peut avoir une augmentation

> >

> > En soit tout le monde est remplaçable

> >

> > Si tu viens en disant « je veut xxx % en plus sur mon salaire sinon je pars »

> > La logique voudrait que le patron te dise ok casse toi

> > Et comme y’a 10000 cv par offre d’emploi il va forcément trouver en 5min un mec qui fera tout aussi bien que toi le boulot

> >

> > En 1980 ca pouvait se comprendre mais aujourd’hui

>

> Pour 3 raisons :

> 1) quand tu remplaces quelqu'un tu as automatiquement 3 a 4 mois d'onboarding pour beaucoup de metiers cadres

> 2) un mec qui demande une augmentation ET QUI LA MERITE te demandera probablement moins qu'un type que tu embauches a niveau equivalent

> 3) si le mec se barre et que c'etait un gars relativement fiable t'es pas garanti que ta prochaine embauche soit au meme niveau pour le meme prix (ou meme que le gars suivant se fasse pas virer dans sa periode d'essai donc de l'argent perdu).

>

> En somme il faut toujours se rappeler que le salaire est juste une valeur qui represente a quelle point ton entreprise tient à toi. Si t'es en dessous de la moyenne, c'est qu'il ne tiennent pas a toi ou ne savent pas te valoriser, donc soit tu trouves mieux, soit tu renegocie.

Thissou très beau resumax

Malheureusement on discute avec des personnes qui n'ont jamais mis un pied dans le monde du travail et qui n'ont pas conscience de ces réalités

Tu discutes juste avec des gens qui ont des taf « normaux »

Pitié. On a compris que t'étais encore étudiant chez papa maman ou rsaiste

Je taff depuis 10 ans

Pas d’augmentation depuis 10 ans ?
bordel ce larbin c’est pas possible

J'avoue, chaud...

Le 23 mars 2025 à 12:48:45 :
Qu'elle s'inquiète pas , elle a affaire a la génération Z ; si ça leur conviens pas ils se casseront tous avec le sourire et elle n'aura plus que ces yeux pour pleurer .

Pour pleurer quoi?
Il y en aura 100 derrière la porte à attendre un entretien

Le 23 mars 2025 à 12:28:19 :

Le 23 mars 2025 à 12:06:23 :
J’ai jamais compris comment on peut avoir une augmentation

En soit tout le monde est remplaçable

Si tu viens en disant « je veut xxx % en plus sur mon salaire sinon je pars »
La logique voudrait que le patron te dise ok casse toi
Et comme y’a 10000 cv par offre d’emploi il va forcément trouver en 5min un mec qui fera tout aussi bien que toi le boulot

En 1980 ca pouvait se comprendre mais aujourd’hui

Pour 3 raisons :
1) quand tu remplaces quelqu'un tu as automatiquement 3 a 4 mois d'onboarding pour beaucoup de metiers cadres
2) un mec qui demande une augmentation ET QUI LA MERITE te demandera probablement moins qu'un type que tu embauches a niveau equivalent
3) si le mec se barre et que c'etait un gars relativement fiable t'es pas garanti que ta prochaine embauche soit au meme niveau pour le meme prix (ou meme que le gars suivant se fasse pas virer dans sa periode d'essai donc de l'argent perdu).

En somme il faut toujours se rappeler que le salaire est juste une valeur qui represente a quelle point ton entreprise tient à toi. Si t'es en dessous de la moyenne, c'est qu'il ne tiennent pas a toi ou ne savent pas te valoriser, donc soit tu trouves mieux, soit tu renegocie.

La plupart des forumeurs qui participent sur ce genre de topic ne connaissent rien au monde du travail, au mieux ils ont fait un peu d'intérim ou un emploi non qualifié au smic

Le 23 mars 2025 à 12:48:10 :

Le 23 mars 2025 à 12:46:23 :

En somme il faut toujours se rappeler que le salaire est juste une valeur qui represente a quelle point ton entreprise tient à toi. Si t'es en dessous de la moyenne, c'est qu'il ne tiennent pas a toi ou ne savent pas te valoriser, donc soit tu trouves mieux, soit tu renegocie.

C’est la théorie et pas forcément la pratique
Des directeurs boomers au taf chialent sur des augmentations et quand les mecs se barrent ils sont en PLs et ce sont eux mêmes qui se font virer car leur service est rempli d’externes qui branlent rien au passage

Même des augmentations ridicules sur le principe ils ne vont pas la lâcher

C’est quoi cette vieille légende urbaine qui dit que les nouveaux arrivant branle rien?

Oui peut être si c’est des 2000 qui sont chez leurs parents
Mais des trentenaires voir plus, qui ont un crédit maison et des gosses
Ils vont cravacher comme des fous, ils vont tout faire, tout accepter car ils ont pas le choix ils ont famille à nourrir

Des conneries provenant des pires branleurs du monde du travail : les boomers

Et d'ailleurs t'as l'air d'avoir le même genre de mentalité que ces parasites pour directement cracher sur les 2000 (je n'en suis pas un, je vois venir )

Le 23 mars 2025 à 12:48:45 :
Qu'elle s'inquiète pas , elle a affaire a la génération Z ; si ça leur conviens pas ils se casseront tous avec le sourire et elle n'aura plus que ces yeux pour pleurer .

La France est en plein récession clé.
A chaque annonce d'emploi postée, tu as 200 crèves la faim qui viennent postuler.

Le 23 mars 2025 à 12:06:23 :
J’ai jamais compris comment on peut avoir une augmentation

En soit tout le monde est remplaçable

Si tu viens en disant « je veut xxx % en plus sur mon salaire sinon je pars »
La logique voudrait que le patron te dise ok casse toi
Et comme y’a 10000 cv par offre d’emploi il va forcément trouver en 5min un mec qui fera tout aussi bien que toi le boulot

En 1980 ca pouvait se comprendre mais aujourd’hui

juste que les boites ont la flemme de former un nouveau alors que toi tu connais le métier et les rouages de l'entreprise par cœur et qu'ils savent que tu peux rester en cdi

Le 23 mars 2025 à 12:50:48 :

Le 23 mars 2025 à 12:48:10 :

Le 23 mars 2025 à 12:46:23 :

En somme il faut toujours se rappeler que le salaire est juste une valeur qui represente a quelle point ton entreprise tient à toi. Si t'es en dessous de la moyenne, c'est qu'il ne tiennent pas a toi ou ne savent pas te valoriser, donc soit tu trouves mieux, soit tu renegocie.

C’est la théorie et pas forcément la pratique
Des directeurs boomers au taf chialent sur des augmentations et quand les mecs se barrent ils sont en PLs et ce sont eux mêmes qui se font virer car leur service est rempli d’externes qui branlent rien au passage

Même des augmentations ridicules sur le principe ils ne vont pas la lâcher

C’est quoi cette vieille légende urbaine qui dit que les nouveaux arrivant branle rien?

Oui peut être si c’est des 2000 qui sont chez leurs parents
Mais des trentenaires voir plus, qui ont un crédit maison et des gosses
Ils vont cravacher comme des fous, ils vont tout faire, tout accepter car ils ont pas le choix ils ont famille à nourrir

Des conneries provenant des pires branleurs du monde du travail : les boomers

Et d'ailleurs t'as l'air d'avoir le même genre de mentalité que ces parasites pour directement cracher sur les 2000 (je n'en suis pas un, je vois venir )

Effectivement je prend le cliché du 2000 qui veut rien foutre
Même si c’est pas le cas de tous

Le 23 mars 2025 à 12:06:23 :
J’ai jamais compris comment on peut avoir une augmentation

En soit tout le monde est remplaçable

Si tu viens en disant « je veut xxx % en plus sur mon salaire sinon je pars »
La logique voudrait que le patron te dise ok casse toi
Et comme y’a 10000 cv par offre d’emploi il va forcément trouver en 5min un mec qui fera tout aussi bien que toi le boulot

En 1980 ca pouvait se comprendre mais aujourd’hui

ça dépend de ta formation, et de ton expérience. tout le monde est remplaçable, mais pas les gens compétents.

[12:30:59] <TaraxProprio>

Le 23 mars 2025 à 12:29:32 :

Le 23 mars 2025 à 12:26:36 :

Le 23 mars 2025 à 12:24:37 :

Le 23 mars 2025 à 12:23:28 :

> Le 23 mars 2025 à 12:20:16 :

>> Le 23 mars 2025 à 12:18:35 :

> >> Le 23 mars 2025 à 12:16:13 :

> > >> Le 23 mars 2025 à 12:11:23 :

> > > >> Le 23 mars 2025 à 12:09:54 :

> > > > >> Le 23 mars 2025 à 12:07:35 :

> > > > > >> Le 23 mars 2025 à 12:06:23 :

> > > > > > >J’ai jamais compris comment on peut avoir une augmentation

> > > > > > >

> > > > > > > En soit tout le monde est remplaçable

> > > > > > >

> > > > > > > Si tu viens en disant « je veut xxx % en plus sur mon salaire sinon je pars »

> > > > > > > La logique voudrait que le patron te dise ok casse toi

> > > > > > > Et comme y’a 10000 cv par offre d’emploi il va forcément trouver en 5min un mec qui fera tout aussi bien que toi le boulot

> > > > > > >

> > > > > > > En 1980 ca pouvait se comprendre mais aujourd’hui

> > > > > >

> > > > > > Certains jobs nécessitent une monté en compétences qui prends plusieurs années

> > > > >

> > > > > Dans toutes les entreprises que j’ai fait j’ai jamais vu personne avoir une augmentation

> > > > >

> > > > > Ceux qui ont demandés on leurs a dit limite « bin casse toi si t’es pas content y’a 1000 mecs derrière prêt à prendre ta place et faire le taf pour ce qu’on leurs donne »

> > > > >

> > > > > Jvois vraiment pas comment on peut avoir une augmentation en étant en position de faiblesse

> > > > >

> > > > > Même si on parle de compétence, de technique etc encore une fois on est pas irremplaçable ou les seuls de France à avoir ces « compétences/techniques »

> > > > >

> > > > > Même les excellents vendeurs que j’ai vu qui était top1 de la région voir même dans le top nationale on jamais pu avoir d’augmentation

> > > >

> > > > T'es pas irremplaçable, mais devoir se faire chier à devoir trouver quelqu'un d'autre, le former, et qu'au bout de quelques semaines il se casse parce que ca lui plait pas, certains préfèrent t'augmenter

> > >

> > > Y’a une meuf à mon taf qui avait demandé une augmentation il y a quelques semaines il me semble

> > >

> > > Elle a argumenté en disant qu’elle faisait parti des meilleur vendeuse de la région en terme de chiffre

> > > Meilleur technicienne, l’une des seule à faire de la microsoudure etc

> > > Elle s’est embrouillé puisque la seule réponse qu’elle a reçu c’est en gros tu es pas irremplaçable, ce que tu fais 1000 personnes peuvent le faire aussi etc

> > >

> > > Elle a démissionnée bah ils ont retrouvé deux jours après un remplaçant

> > > Il est ptet pas aussi bon que lui la la l’instant T mais d’ici 2-3 mois quand il aura pris ses marques il fera la même chose qu’elle

> > >

> > > Et dans mon imaginaire, mais j’imagine que je me trompe c’est partout comme ça

> > >

> > > On est des milliers à avoir le même niveau de compétences / techniques

> > > Personne n’est un surhomme avec des capacités extraordinaires

> >

> > Lis les réponses qu'on te donne mec

> >

> > Le marché évolue constamment et chaque nouveau salarié et globalement mieux payé que le précédent

> >

> > Remplacer quelqu'un est généralement plus chère que de donner une augmentation

>

> Le mec qui a remplacé la meuf qui est parti n’est pas mieux payé…

Dans ce cas là c'est exceptionnel (si tu dis la vérité Issou)

Tu te rends bien compte que la population s'appauvrirait a vitesse grand V si les salaires n'augmentaient pas ?

Si la rémunération ne suit pas le coût de la vie (qui augmente), les gens s'appauvrissent, ne consomment plus et les entreprises s'appauvrissent

C'est juste mécanique

https://www.cereq.fr/que-gagne-t-se-former-zoom-sur-20-ans-devolution-des-salaires-en-debut-de-vie-active

Et pourtant

Mec dis moi ce que tu veux que je lise là dedans , cite moi le passage intéressant

https://infogram.com/bref-372-1h7k23prynqv4xr

Chaud
L'intelligence ne paie plus.

N'importe quel con peut faire un M2 aujourd'hui.
Je m'inclus dedans vu que j'ai un BEP, Bac Pro, Licence et un Master alors que c'est censé être Impossible à obtenir pour un bac pro

Le 23 mars 2025 à 12:51:25 :

Le 23 mars 2025 à 12:06:23 :
J’ai jamais compris comment on peut avoir une augmentation

En soit tout le monde est remplaçable

Si tu viens en disant « je veut xxx % en plus sur mon salaire sinon je pars »
La logique voudrait que le patron te dise ok casse toi
Et comme y’a 10000 cv par offre d’emploi il va forcément trouver en 5min un mec qui fera tout aussi bien que toi le boulot

En 1980 ca pouvait se comprendre mais aujourd’hui

juste que les boites ont la flemme de former un nouveau alors que toi tu connais le métier et les rouages de l'entreprise par cœur et qu'ils savent que tu peux rester en cdi

T’as pas besoin de former le « nouveau » si il connaît le métier et l’a déjà exercer…il va juste prendre quelques temps pour s’acclimater mais c’est tout

D’ailleurs maintenant ça existe quasiment plus la formation en entreprise
Ils recrutent directement un mec qui a déjà bosser dans le domaine et a déjà l’expérience

Le taf reste le même c’est juste un changement de boîte au final
Donc encore plus benef pour le patron

Le 23 mars 2025 à 12:53:18 :

Le 23 mars 2025 à 12:51:25 :

Le 23 mars 2025 à 12:06:23 :
J’ai jamais compris comment on peut avoir une augmentation

En soit tout le monde est remplaçable

Si tu viens en disant « je veut xxx % en plus sur mon salaire sinon je pars »
La logique voudrait que le patron te dise ok casse toi
Et comme y’a 10000 cv par offre d’emploi il va forcément trouver en 5min un mec qui fera tout aussi bien que toi le boulot

En 1980 ca pouvait se comprendre mais aujourd’hui

juste que les boites ont la flemme de former un nouveau alors que toi tu connais le métier et les rouages de l'entreprise par cœur et qu'ils savent que tu peux rester en cdi

T’as pas besoin de former le « nouveau » si il connaît le métier et l’a déjà exercer…il va juste prendre quelques temps pour s’acclimater mais c’est tout

D’ailleurs maintenant ça existe quasiment plus la formation en entreprise
Ils recrutent directement un mec qui a déjà bosser dans le domaine et a déjà l’expérience

Le taf reste le même c’est juste un changement de boîte au final
Donc encore plus benef pour le patron

ba c'est ce que j'ai dis oui, les boites ont la flemme de former un nouveau

Le 23 mars 2025 à 12:53:18 :

Le 23 mars 2025 à 12:51:25 :

Le 23 mars 2025 à 12:06:23 :
J’ai jamais compris comment on peut avoir une augmentation

En soit tout le monde est remplaçable

Si tu viens en disant « je veut xxx % en plus sur mon salaire sinon je pars »
La logique voudrait que le patron te dise ok casse toi
Et comme y’a 10000 cv par offre d’emploi il va forcément trouver en 5min un mec qui fera tout aussi bien que toi le boulot

En 1980 ca pouvait se comprendre mais aujourd’hui

juste que les boites ont la flemme de former un nouveau alors que toi tu connais le métier et les rouages de l'entreprise par cœur et qu'ils savent que tu peux rester en cdi

T’as pas besoin de former le « nouveau » si il connaît le métier et l’a déjà exercer…il va juste prendre quelques temps pour s’acclimater mais c’est tout

D’ailleurs maintenant ça existe quasiment plus la formation en entreprise
Ils recrutent directement un mec qui a déjà bosser dans le domaine et a déjà l’expérience

Le taf reste le même c’est juste un changement de boîte au final
Donc encore plus benef pour le patron

C’est quoi ton taff / secteur ?

La plupart des forumeurs qui participent sur ce genre de topic ne connaissent rien au monde du travail, au mieux ils ont fait un peu d'intérim ou un emploi non qualifié au smic

Justement on le connaît et j’ai vu plusieurs types très bons qui tenaient limite des service à bout de bras se barrer pour des augmentations ridicules refusées ou parce qu’ils ont préféré recruté un autre manager nul qui d’ailleurs finit par se faire virer

La mentalité boomer/rapiat c’est le réel
Mais sinon ouais faut se barrer dans ce cas

Le 23 mars 2025 à 12:54:54 :

Le 23 mars 2025 à 12:53:18 :

Le 23 mars 2025 à 12:51:25 :

Le 23 mars 2025 à 12:06:23 :
J’ai jamais compris comment on peut avoir une augmentation

En soit tout le monde est remplaçable

Si tu viens en disant « je veut xxx % en plus sur mon salaire sinon je pars »
La logique voudrait que le patron te dise ok casse toi
Et comme y’a 10000 cv par offre d’emploi il va forcément trouver en 5min un mec qui fera tout aussi bien que toi le boulot

En 1980 ca pouvait se comprendre mais aujourd’hui

juste que les boites ont la flemme de former un nouveau alors que toi tu connais le métier et les rouages de l'entreprise par cœur et qu'ils savent que tu peux rester en cdi

T’as pas besoin de former le « nouveau » si il connaît le métier et l’a déjà exercer…il va juste prendre quelques temps pour s’acclimater mais c’est tout

D’ailleurs maintenant ça existe quasiment plus la formation en entreprise
Ils recrutent directement un mec qui a déjà bosser dans le domaine et a déjà l’expérience

Le taf reste le même c’est juste un changement de boîte au final
Donc encore plus benef pour le patron

ba c'est ce que j'ai dis oui, les boites ont la flemme de former un nouveau

Bin elles ont pas besoin de le former
Le mec est déjà former , il a déjà X années d’expérience et connaît déjà le métier

Le 23 mars 2025 à 12:55:00 :

Le 23 mars 2025 à 12:53:18 :

Le 23 mars 2025 à 12:51:25 :

Le 23 mars 2025 à 12:06:23 :
J’ai jamais compris comment on peut avoir une augmentation

En soit tout le monde est remplaçable

Si tu viens en disant « je veut xxx % en plus sur mon salaire sinon je pars »
La logique voudrait que le patron te dise ok casse toi
Et comme y’a 10000 cv par offre d’emploi il va forcément trouver en 5min un mec qui fera tout aussi bien que toi le boulot

En 1980 ca pouvait se comprendre mais aujourd’hui

juste que les boites ont la flemme de former un nouveau alors que toi tu connais le métier et les rouages de l'entreprise par cœur et qu'ils savent que tu peux rester en cdi

T’as pas besoin de former le « nouveau » si il connaît le métier et l’a déjà exercer…il va juste prendre quelques temps pour s’acclimater mais c’est tout

D’ailleurs maintenant ça existe quasiment plus la formation en entreprise
Ils recrutent directement un mec qui a déjà bosser dans le domaine et a déjà l’expérience

Le taf reste le même c’est juste un changement de boîte au final
Donc encore plus benef pour le patron

C’est quoi ton taff / secteur ?

Micro soudeur pour le matériel informatique, smartphone etc

Persoent-> 1.5%

Moins que l'inflation