(ENTRETIEN EMBAUCHE) j'ai reçu un refus alors que j'etais sûr à 99% :)

Le 22 mars 2025 à 14:26:59 :

Le 22 mars 2025 à 14:24:17 :
L'op brisé mentalement après un refus

en janvier j'ai eu litteralement le meme cas après un entretien IRL, en sachant que la manager m'avait direct demandé "Vous etes dispo quand pour un 2nd entretien technique ??!!"

et evidemment j'ai jamais eu de retour. 1 mois après j'ai du insisté 2x pour avoir le fameux mail automatique de refus

"il est malaisant lui il veut pas lâcher l'affaire"

Le 22 mars 2025 à 14:12:47 :

Le 22 mars 2025 à 14:09:30 :

Le 22 mars 2025 à 13:45:19 :

Le 22 mars 2025 à 13:44:55 :
quel taf ?

compta

Vu la pénurie dans le secteur, ton profil a un problème. Ton niveau d'xp ? Diplome ? Prétentions salariales ?

c'est pas la 1e fois que sur le forum on me dit que ça cherche des comptables partout.
Mais je me prends full refus.
Mon CV est impeccable et validé par les recruteuses lors des entretiens avec les agences de recrutement.
Je n'ai PAS de pretentions salariales : je prends le 1er truc qui vient. Dans 4 mois je suis au RSA si je ne trouve pas de taff, donc je suis potentiellement à la rue car je n'aurai plus assez pour payer les factures de base.
bac+3, 3 ans d'exp et 1 an d'alternance
J'ai travaillé dans un gros cabinet d'audit + une banque privée de renom.

Passer par des agences de recrutement

Montre la tête de ton CV, parce que c'est pas possible de ne pas trouver du taff dans la compta sachant la génération de cassos qu'on a comme concurrence

C'est monnaie courante, ce genre de situation, le N+1 et le N+2 peuvent très bien avoir des avis divergents ou concordants sur le candidat. Ça m'est arrivé de convaincre ma cheffe de prendre tel candidat plutôt qu'un autre, ça m'est arrivé de mettre un veto au recrutement souhaité par un de mes agents pour sa section, etc.

Tu peux toujours recontacter le N+1 par téléphone pour savoir ce qui a cloché, perso je le fais volontiers les rares fois où un candidat éconduit s'est fait seleçao (à l'oral seulement parce qu'à l'écrit ça reste trop risqué quand bien même le motif n'a rien à voir avec une discrimination).

Le 22 mars 2025 à 14:34:23 :
Les femmes qui jugent sur le feeling ou le physique alors qu'elles sont censés noter sur les compétences dans le monde du travail
Vivement que cette société s'effrondre

Et encore ça c'est les cas moins tordus
J'ai connu une directrice qui utilisait son pendule ou les cartes de tarot pour savoir s'il faut recruter quelqu'un ou non...

Le 22 mars 2025 à 14:39:21 :
Ils ont eu quelqu'un avec un meilleur profil entre temps
Pas besoin de chercher plus loin

il a dit que l'annonce a été republiée

Le 22 mars 2025 à 14:41:17 :

Le 22 mars 2025 à 14:39:21 :
Ils ont eu quelqu'un avec un meilleur profil entre temps
Pas besoin de chercher plus loin

il a dit que l'annonce a été republiée

Ah oui
Eh bah la directrice n'aime pas son tronche

C'est frustrant mais c'est le jeu.
C'est pas la boîte à ton père comme on dit dans certaines contrées exotiques.
Tu fais du mieux que tu peux pour faire bonne impression et ensuite ils ont tout à fait le droit de refuser ta candidature.

En plus le vrai souci en ce moment c'est pas qu'ils aient la liberté de refuser ta candidature, mais plutôt que tu essuies plus de refus que d'habitude parce que le marché de l'emploi dans son ensemble est tendu. C'est un problème différent.

Le 22 mars 2025 à 14:49:05 :
C'est frustrant mais c'est le jeu.
C'est pas la boîte à ton père comme on dit dans certaines contrées exotiques.
Tu fais du mieux que tu peux pour faire bonne impression et ensuite ils ont tout à fait le droit de refuser ta candidature.

En plus le vrai souci en ce moment c'est pas qu'ils aient la liberté de refuser ta candidature, mais plutôt que tu essuies plus de refus que d'habitude parce que le marché de l'emploi dans son ensemble est tendu. C'est un problème différent.

tu orientes ton post en disant "ils ont le droit de te recaler". Bah oui, y'a pas l'obligation légale d'embaucher queqlu'un sous pretexte que tu l'as fait venir en entretien.

Le 22 mars 2025 à 14:31:31 :
il faut surement mentir sur ton CV.
Un mec qui est en recherche d'emploi depuis plus de 9 mois, c'est RED FLAG pour un employeur

oui n'hesite pas a mentir que t'es en intérim court sur un remplacement

Je me souviens qu'au début de ma recherche d'emploi j'avais eu un entretien avec un grand groupe

La recruteuse : "Oui bonjour je remplace ma collègue ajd blablabla, pour moi tout les feux sont au vert, vous avez un bon profil, vous vous exprimez bien, vous vulgarisez bien, ma collègue vous recontactera en début de semaine prochaine"

1 mois et demi plus tard -> Mail de refus générique

Le 22 mars 2025 à 15:05:00 :
Je me souviens qu'au début de ma recherche d'emploi j'avais eu un entretien avec un grand groupe

La recruteuse : "Oui bonjour je remplace ma collègue ajd blablabla, pour moi tout les feux sont au vert, vous avez un bon profil, vous vous exprimez bien, vous vulgarisez bien, ma collègue vous recontactera en début de semaine prochaine"

1 mois et demi plus tard -> Mail de refus générique

Dingue.

Aujourdhui je pense que tout le monde reste à son poste, parce que tout le monde se rend compte à quel point il y a :
- Peu d'offres
- De plus en plus de candidats
- Les entreprises mettent du temps à se decider (1 mois minimum)
- Les entreprises cherchent le mouton à 5 pattes

Le 22 mars 2025 à 14:34:23 :
Les femmes qui jugent sur le feeling ou le physique alors qu'elles sont censés noter sur les compétences dans le monde du travail
Vivement que cette société s'effrondre

Le feeling est ultra important. En vrai quand t as 5 candidats avec des bons cv génériques, t as aucun critères objectifs pour faire la distinction.

Je participe a des sessions de recrutement dans mon équipe de recherche, et pour les candidats en these, c est l horreur de prendre des décisions apres 2 interviews.

Le 22 mars 2025 à 14:21:36 :

Le 22 mars 2025 à 13:56:47 :
donc si tu te vends ça donne l'image de quelqu'un de positif alors que si tu décris le réel qui est nuancé seul le négatif laissera une impression

Bonne remarque, mais note qu'il y a une forme de logique.

C'est particulièrement vrai pour la majorité de postes junior ou senior sans responsabilités majeures, tu es supposé faire le singe pour prouver ton enthousiasme. Un junior ou senior sans responsabilités qui aurait un avis critique sur l'organisation du travail ou le milieu dans lequel il évolue (ce qui est pourtant normal et nécessaire pour être un minimum efficace), aura tout intérêt à le dissimuler, car il donnerait l'impression d'être prêt à remettre la structure en question, ce qui terrifie les RH (qui ne comprennent généralement rien aux enjeux des métiers).

A l'inverse, les postes senior décisionnaires supposent que tu es payé précisément pour manager avec hauteur de vue, c'est à dire pour questionner, critiquer, réorganiser, optimiser, changer, etc. Si tu te survends avec enthousiasme ou naïveté, tu n'auras simplement pas l'air sérieux et tu seras recalé.

Autrement dit, tu dois fermer ta gueule jusqu'à ce que ton milieu considère que tu es assez mûr pour l'ouvrir.

Je ne dirais pas que ce que tu as écris est faux, mais je pense que tu cherches trop loin et que ça décrit une minorité de cas.

Pour moi c'est simplement un réflexe humain instinctif (non rationnel dans ce cas) qui influe sur le feeling, la personne qui nuance est moins valorisée que quelqu'un de catégorique et c'est le cas dans beaucoup de groupes humains. Dans un groupe d'amis les gens ont tendance à considéré comme chiant le mec qui évoque les différences de perspectives, les arguments contraires etc, il est chiant + indécis dans le cerveau d'un humain moyen alors que celui qui affirme catégoriquement quelque chose il est déterminé et c'est plus agréable. Evidemment, on ne se pose pas de question avec lui, pas besoin de réfléchir tout est clair et manichéen, ça renvoie à la paresse intellectuelle (qui est naturelle chez l'homme) qui en plus est surreprésenté aujourd'hui avec la culture du "chill"

Le 22 mars 2025 à 13:44:59 :
Je galère à trouver un poste.
En 3 mois, je postule une dizaine de fois par jour, je reçois full refus.
Ou alors oui, je fais des entretiens avec des agences de recrutement qui n'ont que comme but que de gonfler leur database

Dans 4 mois je n'ai plus d'allocations chomage et je me retrouve au RSA à la rue.

C'est rien 10 postulation par jour, après 2 mois de galère je me suis chauffer à faire du 100-300 par jour. Grâce à ça j'ai plusieurs offres maintenant, si t'as un profil junior y'a que le nombre qui marche en 2k25