[ALERTE] ÉTUDE : 51% des MANAGERS veulent DÉMISSIONNER à cause de L'INCOMPÉTENCE de la gen Z

Mdr les patrons qui seront finito en 2025 avec le coup de grâce !

https://www.cnews.fr/monde/2024-12-24/demission-par-vengeance-quelle-est-cette-tendance-qui-se-developpe-de-plus-en-plus?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR2No1Fmq8sbUCeC0Be8-cjBb7QlPs6aW51vkJZFcGZWZY6tz3wwLjY864Y_aem_mN8pKVh_haSgKdM719E7oA
«DÉMISSION PAR VENGEANCE» : QUELLE EST CETTE TENDANCE QUI SE DÉVELOPPE DE PLUS EN PLUS DANS LE MONDE DU TRAVAIL ?

Pour le moment, cette tendance émergente aux Etats-Unis n'est pas encore établie sur le marché du travail français. [Adobe Stock]
Par CNEWS
Publié le 24/12/2024 à 14:21 - Mis à jour le 24/12/2024 à 14:28
Le phénomène de «démission par vengeance» ou «revenge quitting» est de plus en plus en vogue dans le monde du travail. Une possible augmentation de cette tendance en 2025 est crainte par les employeurs.

Un phénomène qui inquiète les entreprises. Depuis quelques années, le monde du travail n'a cessé d'évoluer, notamment suite à la démocratisation du télétravail. Alors que certaines entreprises tentent de revenir à un mode de fonctionnement pré-Covid, avec une présence plus importante des employés sur place, à l'instar d'Amazon, certains employés contre-attaquent.

En effet, depuis quelque temps, une nouvelle mode est en développement chez les salariés, la «démission par vengeance» ou «revenge quitting» en anglais. Elle consiste à quitter brusquement son travail en exprimant bruyamment son mécontentement lorsque les conditions de travail ne sont pas au rendez-vous afin de se venger de son employeur.

À en croire John Scott, responsable de la conception et de la stratégie d'apprentissage de MasterClass at Work, interrogé par Forbes, de plus en plus d'employés démissionnent de manière spectaculaire et sans avertissement. Il ajoute que si les prévisions d'un marché du travail plus fort en 2025 se réalise, les cas de «démission par vengeance» pourraient se multiplier.

UNE ARRIVÉE PROCHAINE DE LA TENDANCE EN FRANCE ?
En effet, plus le marché du travail est en bonne santé, et plus ce type de comportement pourrait se répandre. Le rapport Tendances de la vie professionnelle 2025 de Glassdoor révèle que 65 % des salariés se sentent coincés dans leur poste actuel. Si rien n’est fait, le rapport prédit que le ressentiment accumulé débordera, déclenchant une vague de «démissions par vengeance» en 2025.

Pour le moment, cette tendance émergente aux Etats-Unis n'est pas encore établie sur le marché du travail français. En effet, si certaines branches très fructueuses en termes d'offres d'emploi pourraient être touchées en 2025, les prévisions concernant le marché du travail français ne sont guère réjouissantes. Après l’annonce de nombreux plans de licenciements, certains prévisionnistes disent s’attendre à ce que le taux de chômage grimpe à 8 % d’ici la fin de l’année prochaine. Des chiffres inquiétants qui pourraient reporter l'arrivée d'une vague de «démissions par vengeance» sur notre sol.

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Le 29 décembre 2024 à 11:11:04 :
J'ai eu une anecdote comme ça

Ma boss me dit qu'elle ne va pas prolonger mon CDD parce que je ne suis pas assez impliqué dans l'entreprise

Je continue ma vie et quelques jours après, elle m'appelle dans son bureau. Elle me dit qu'ils n'ont pas assez d'effectifs, qu'ils sont vraiment dans la merde et que donc elle va me prolonger. Mais que si je ne travaille pas à 200%, après je dégage

Je demande une augmentation et je vois son visage ce décompenser

Elle ne comprends pas et je lui dis que j'ai déjà une autre offre dans une autre société (faux) et que si elle veut que je reste, elle doit m'augmenter

Elle s'énerve et est quasiment au bord des larmes

Elle ne m'a pas augmenté et je suis parti mais ça m'a fait sacrément plaisir

la dernière boite où j'étais c'était ça.
Dans une région éclaté au sol, le mec me propose un cdi avec des tickets resto comme le saint graal, sauf que l'autre boite me proposait le double de ce qu'il me proposait, je lui ai dis d'arrêter de se foutre de ma gueule et que si il voulait me garder il s'aligne sur les prix du marché.

Il a tellement eu la haine, qu'il a carrément fait une enquête et appelé la boite où j'allais pour leurs demander si c'était vrai

Les boomerde, sont bien des petites putes, vicieuses et lâches, mais je l'ai eu le poste

Et là tout son équipe a démissionné en voyant le trafalgar, la boite fait faillite, il préfère faire couler sa boite de merde pour avoir le DERNIER mot, que de payé NORMALEMENT ses employés

Ne me dîtes pas que ces boomer sont pas une sales races

Le 29 décembre 2024 à 11:15:46 :
Excellent, la GenZ doit dégager et finir au RSA !

Avec les 15 heures par semaine dans 72 heures

Le 29 décembre 2024 à 11:14:57 :

Le 29 décembre 2024 à 11:11:04 :
J'ai eu une anecdote comme ça

Ma boss me dit qu'elle ne va pas prolonger mon CDD parce que je ne suis pas assez impliqué dans l'entreprise

Je continue ma vie et quelques jours après, elle m'appelle dans son bureau. Elle me dit qu'ils n'ont pas assez d'effectifs, qu'ils sont vraiment dans la merde et que donc elle va me prolonger. Mais que si je ne travaille pas à 200%, après je dégage

Je demande une augmentation et je vois son visage ce décompenser

Elle ne comprends pas et je lui dis que j'ai déjà une autre offre dans une autre société (faux) et que si elle veut que je reste, elle doit m'augmenter

Elle s'énerve et est quasiment au bord des larmes

Elle ne m'a pas augmenté et je suis parti mais ça m'a fait sacrément plaisir

la dernière boite où j'étais c'était ça.
Dans une région éclaté au sol, le mec me propose un cdi avec des tickets resto comme le saint graal, sauf que l'autre boite me proposait le double de ce qu'il me proposait, je lui ai dis d'arrêter de se foutre de ma gueule et que si il voulait me garder il s'aligne sur les prix du marché.

Il a tellement eu la haine, qu'il a carrément fait une enquête et appelé la boite où j'allais pour leurs demander si c'était vrai

Les boomerde, sont bien des petites putes, vicieuses et lâches, mais je l'ai eu le poste

Et là tout son équipe a démissionné en voyant le trafalgar, la boite fait faillite, il préfère faire couler sa boite de merde pour avoir le DERNIER mot, que de payé NORMALEMENT ses employés

'''Ne me dîtes pas que ces boomer sont pas une sales races

'''
En effet, je ne te le dirai pas.
GG à la Gen Z qui a réussi là où on a échoué.

Le 29 décembre 2024 à 11:12:25 :

Le 29 décembre 2024 à 11:10:48 :
Ahi les boomix en position ouin ouin qui rêvent de faire encore plus l'esclave inutile pour leur société.
Ces "managers" ont toujours été là lié de la société, s'accaparent des ressources pour un travail inutile et souvent mal fait.
Il y a 15 ans, une étude avait montré qu'on aurait plus de productivité en choisissant au hasard des managers qu'à l'heure actuelle.

Le gen z a juste le courage de faire ce que les autres générations, dont la mienne, rêvaient depuis longtemps

L'étude dont tu parles m'intéresse, tu pourrais la retrouver ?

Ce serait une sorte d'argument définitif

Bordel je crois que je l'ai retrouvé, a vérifier j'ai pas le temps de regarder

https://arxiv.org/abs/1102.2837

Le 29 décembre 2024 à 11:01:00 :
tant mieux

je ne suis pas de cette génération des 2000 mais je les aimes un peu (même s'il y'en a qui sont objectivement juste con et qu'il faut tout leur expliquer)

mais j'aime bien cette nouvelle vague de : je fais ce qu'il y'a écrit sur mon contrat et rien à branler du reste

j'ai vu des boomers critiquer la génération Z car ils viennent à 8h du mat au bureau (ce qui est mentionné dans le putain de contrat)

non il faut venir a 7H30 pour montrer que tu es "motivé" (que tu suces ton patron)

Ahi à mon taf, ils demandent de faire 1 heures supplémentaires quasiment chaque jour sauf quand eux décident que ça n'est pas nécessaire et renvoie parfois eux qui sont venus une heure plus tôt.

Ils demandent également de travailler les samedis sinon durant leur causerie à la con, ils disent que certains ne s'investissent pas assez

Le pire c'est que les chefs d'équipes se font rabaisser H24 et que ce sont les seuls chefs qui doivent faire les samedis, le reste profites bien des weekends.

Le tout pour 100€ brut en plus que les ouvriers, heureusement que je suis en intérim et que suivant si je fais des heures supplémentaires, je suis entre 2100 et 2500€ net.

Et dans les managers, une chef est ingénieur en génie des matériaux son chef lui parle comme une merde en plus de cela.

Cet été, il y avait pas mal d'étudiants et malgré ça, certains étaient loin d'être bête, il y avait quelques uns qui étaient en préparation MPSI et tu voyais qu'ils avaient du potentiel mais par contre aucun n'avaient envie de se tué à la tâche.

Par contre au bas mot la moitié étaient je ne dirais as bête mais con et ne s'intéressaient à rien sauf les réseaux sociaux, Fortnite et les streamer.

En tout cas je soutiens le fait qu'ils n'en ont rien à foutre du travail pour être payé une bouchée de pain...

Le 29 décembre 2024 à 09:21:16 :
https://streamable.com/4epexl

Je ne sais pas qui est pire entre eux et les rh.

Le 29 décembre 2024 à 09:15:30 :
Le problème étant le déclin cognitif d'une partie de cette population et surtout, surtout, le manque d'ambition. Les jeunes n'ont plus la valeur travail qui nous animait à l'époque.

Corrélé avec le manque de salaire offert par les boomers

Le 29 décembre 2024 à 10:02:19 :

Le 29 décembre 2024 à 09:58:33 :

Le 29 décembre 2024 à 08:58:28 :
Les boomers présentistes et qui font les carpettes en sueur face aux chad de la gen-z qui font ce pour quoi ils sont payés dans le temps imparti pour lequel ils sont payés.

Pendant que le boomer bullera sur facebook pendant 1h supplémentaire à la fin de chaque journée pour se faire mousser.

C est surtout que le zoomer est incapable de se bouger le cul, je bosse en boucherie tu demande un truc simple a un zoomer du style piquer des brochette ou mettre de la panure sur un cordon bleu , ça lui prends une plombe a chaque fois, ils sont incapable de se concentrer plus de 30 min

Tu crois qu'il va te débiter à cadence industrielle alors qu'il est sous payé ?

Ça n'a rien à voir, le problème est cognitif, ils ont le cerveau cramé par les réseaux, moi le 1er

Le 29 décembre 2024 à 11:22:14 :

Le 29 décembre 2024 à 10:02:19 :

Le 29 décembre 2024 à 09:58:33 :

Le 29 décembre 2024 à 08:58:28 :
Les boomers présentistes et qui font les carpettes en sueur face aux chad de la gen-z qui font ce pour quoi ils sont payés dans le temps imparti pour lequel ils sont payés.

Pendant que le boomer bullera sur facebook pendant 1h supplémentaire à la fin de chaque journée pour se faire mousser.

C est surtout que le zoomer est incapable de se bouger le cul, je bosse en boucherie tu demande un truc simple a un zoomer du style piquer des brochette ou mettre de la panure sur un cordon bleu , ça lui prends une plombe a chaque fois, ils sont incapable de se concentrer plus de 30 min

Tu crois qu'il va te débiter à cadence industrielle alors qu'il est sous payé ?

Ça n'a rien à voir, le problème est cognitif, ils ont le cerveau cramé par les réseaux, moi le 1er

T'as le cerveau cramé par les topics "[ALERTE] L'odeur du FIAK de cette TEEN /10 ?" le boomix

Le 29 décembre 2024 à 11:23:33 :

Le 29 décembre 2024 à 11:22:14 :

Le 29 décembre 2024 à 10:02:19 :

Le 29 décembre 2024 à 09:58:33 :

Le 29 décembre 2024 à 08:58:28 :
Les boomers présentistes et qui font les carpettes en sueur face aux chad de la gen-z qui font ce pour quoi ils sont payés dans le temps imparti pour lequel ils sont payés.

Pendant que le boomer bullera sur facebook pendant 1h supplémentaire à la fin de chaque journée pour se faire mousser.

C est surtout que le zoomer est incapable de se bouger le cul, je bosse en boucherie tu demande un truc simple a un zoomer du style piquer des brochette ou mettre de la panure sur un cordon bleu , ça lui prends une plombe a chaque fois, ils sont incapable de se concentrer plus de 30 min

Tu crois qu'il va te débiter à cadence industrielle alors qu'il est sous payé ?

Ça n'a rien à voir, le problème est cognitif, ils ont le cerveau cramé par les réseaux, moi le 1er

T'as le cerveau cramé par les topics "[ALERTE] L'odeur du FIAK de cette TEEN /10 ?" le boomix

ahi ce forum

Moi tout ce qui fait chier les managers et leurs patrons par extension, je suis pour. Ils ont que ce qu'ils méritent ça fait vingt - trente ans que les mecs abusent à tous les niveaux je suis content qu'il y ait enfin une génération qui mette le patronat face à ses contradictions.

Ils veulent pas payer, pas de raison qu'on travail pour la gloire à un moment faut assumer.

Le 29 décembre 2024 à 09:58:21 :

Le 29 décembre 2024 à 09:15:30 :
Le problème étant le déclin cognitif d'une partie de cette population et surtout, surtout, le manque d'ambition. Les jeunes n'ont plus la valeur travail qui nous animait à l'époque.

Les jeunes ne sont plus payés comme à l'époque aussi
À l'époque avec l'équivalent d'un smic c'était 5 à 8 ans pour acquérir un bien immobilier aujourd'hui 25 ans minimum
Heureusement qu'ils ne veulent plus travailler, ça remettra profondément en question la valeur du travail

This

Le 29 décembre 2024 à 11:20:49 :
C'est du bullshit, je suis manager j'ai eu des gars de 23 ans à gérer, y'avait la même proportion de bons éléments que sur les autres classes d'âge.
C'est une histoire d'éducation plus qu'autre chose...

t'es cramé le GenZ

On sait tous que vous êtes la pire Gen. Et c'est même pas qu'une question d'être des branleurs ou de pas vouloir travailler pour si peu. C'est surtout que vous êtes teubés avec vos cerveaux grillés par tiktok.

+ Aucune culture, aucune connaissance historique, aucune jugeote, aucun sens critique, nada walou.

Votre connaissance du monde se limite à la chaine HugoDécrypte ptdr

Le 29 décembre 2024 à 11:19:10 :
C’est vrai que y a un sacré nombre de branleurs.
Je cherche quelqu’un à former, bien payé, horaires aléatoires. Difficile de trouver quelqu’un qui a envie.

Tu proposes quoi ?
Décris le job un peu

J’ai été propulse manager dune boite a force de travail

Et oui

Bosser avec des 1990 et des 2000 est un calvaire

C’est simple TOUS les défauts sont la : aucune curiosité, génération moi je, mauvaise foi,…

Cerise sur le gâteau je suis parfois plus jeune qu’eux (1997)

Donc en term de respect ça vole pas haut

Si vous avez des conseils
Je suis preneur d’ailleurs