[LINKEDIN] Le moyen le plus SIMPLE d'AUGMENTER SON salaire c'est de changer de boîte.

C'est vrai dans ma boîte certains parte disons à 50k

Ils reviennent 1 an après et sont réembaucher à 65k

Faut savoir qu'un recrutement c'est hyper cher et c'est un pari. Du coup un ancien employé qui bossait bien y'a tout intérêt à le reprendre.

Mais c'est con de pas l'avoir augmenter

Qu'il ait raison ou pas je vais pas prendre pour argent comptant le propos d'un neuneu de LinkedIn incapable de faire une phrase de plus de quatre mots et qui veut nous refourguer des formations

Ce sont vraiment les traînées du monde contemporain ces coachs sur LinkedIn

Le 21 août 2023 à 19:58:24 :
C'est vrai.

Mets toi à la place du RH, tu vas pas filer une augmentation de 10% à tous les employés alors que ça coûte rien de pas le faire, par contre le faire c'est démultiplier tes charges pour 0 valeur ajoutée.

Par contre quand ta boîte a besoin d'un type spécifique et tu trouves le type parfait, t'as un budget sacrément élevé pour t'assurer qu'il vienne, là tu risques gros si tu lui donnes pas la thune.

C'est logique.

Je gagne 30% de salaire en plus que des gens de mon grade où je bosse, juste parce que je suis venue là où ils avaient besoin de moi et j'ai dit "à prendre ou à laisser" vu que j'avais un bon job déjà. Voilà.

Faut pas changer de boîte trop souvent quand même si ils voient dans ton CV que tu changes souvent ça peut jouer contre toi.

Mais oui, ton salaire est défini à l'embauche. Si tu es embauché avec un salaire trop petit il bougera jamais, à la limite un petit peu d'augmentation automatique mais rien qui couvre ne serait-ce que l'inflation.

Mais quand tu changes de boîte, là tu peux poser tes couilles sur la table, encore plus si tu es déjà embauché et respecté et compétent.

C'est le monde du travail actuel qui vaut ça.

J'ai fini mes études en même temps que quelques personnes qui ont bossé dans la même boîte que moi au début. Elles sont restées dans la même boîte, ont eu quelques augmentations de salaire automatique, mais pour changer de grade (salaire plus élevé), tu avais 30 personnes qui se battaient pour 2 grades par année.

Ils bossaient comme des dingues pour être reconnus nofake, des vraies bêtes de somme alors que moi osef pcq j'avais aucun espoir en l'idée d'être promue.

Au bout de 2 ans je me suis barrée, j'ai trouvé une opportunité pour le grade ou tu as 30 personnes qui se battent pour un poste dans une autre boîte, j'ai négocié 120% du salaire que je gagnais avant. J'ai fait ça plusieurs fois, puis je suis revenue dans mon ancienne boîte à un moment où ils avaient besoin d'un poste spécialiste que beaucoup voulaient.

Ils ont pris les 30-50 personnes qui se battaient pour depuis 10 ans et q'ils savaient que ils se donneraient à fond et seraient fidèles à l'entreprise tu crois ?

PTDR

Absolument pas, ils ont pris moi parce que j'avais gagné énormément d'expérience dans plein de boîtes acquis énormément de compétences, et ils savaient en plus que je ferais pas 1 an parce que j'ai les dents longues. Ils le savaient, mais ils ont pris moi quand même.

Je gagnais quasi 200% de leur salaire des personnes qui y étaient toujours et qui avait toujours 0 perspective d'avenir dans la boîte mais qui accumulaient les burnout en pensant que leur patron viendrait les voir à l'hôpital.

Voilà.

Maintenant j'ai rechangé de boîte, et voilà. J'ai jamais été promue au talent où à la fidélité pour l'entreprise, mon seul atout c'est que je peux vendre des lunettes à un aveugle à un entretien d'embauche.

Et c'est le cas de tous les managers ou quoi, ils vont pas promouvoir quelqu'un qui est très bon à son job (faudrait le remplacer, et prendre des mois voire années à reformer quelqu'un) et qui mérite une promotion, ils vont prendre un externe ou autre. Les managers dans les grandes boîtes font jamais 1-2 ans au même poste.

Le monde du travail actuel, c'est ça.

Après ça dépend du domaine ou quoi, mais c'est ce que j'ai vécu dans mon domaine.

Putain bien joué cousine

Bouger latéralement tous les 3 ans maximum c'est bien.

"Gneugneugneu ca fait instable" Non, c'est une croyance limitante.

J'ajoute, il faut être d'un narcissisme sans nom pour croire qu'on est irremplaçable.

La phrase la plus GOLEM: "Gneugneugneu si je m'en vais l'entreprise sera bien dans la merde".

Non: il trouveront aussi bien voir mieux facilement.

Le 21 août 2023 à 20:48:34 :
C'est faux dans les grosses boîtes surtout celles avec des veilles conventions collectives du genre celle du monde de l'énergie.

Il y a des exceptions, genre période Boomer chez Dassault.

Mon oncle y est entre a 16 ans tout en bas et a finis a un poste de cadre supérieur, intéressement et retraite excellente.

Le 21 août 2023 à 19:58:24 :
C'est vrai.

Mets toi à la place du RH, tu vas pas filer une augmentation de 10% à tous les employés alors que ça coûte rien de pas le faire, par contre le faire c'est démultiplier tes charges pour 0 valeur ajoutée.

Par contre quand ta boîte a besoin d'un type spécifique et tu trouves le type parfait, t'as un budget sacrément élevé pour t'assurer qu'il vienne, là tu risques gros si tu lui donnes pas la thune.

C'est logique.

Je gagne 30% de salaire en plus que des gens de mon grade où je bosse, juste parce que je suis venue là où ils avaient besoin de moi et j'ai dit "à prendre ou à laisser" vu que j'avais un bon job déjà. Voilà.

Faut pas changer de boîte trop souvent quand même si ils voient dans ton CV que tu changes souvent ça peut jouer contre toi.

Mais oui, ton salaire est défini à l'embauche. Si tu es embauché avec un salaire trop petit il bougera jamais, à la limite un petit peu d'augmentation automatique mais rien qui couvre ne serait-ce que l'inflation.

Mais quand tu changes de boîte, là tu peux poser tes couilles sur la table, encore plus si tu es déjà embauché et respecté et compétent.

C'est le monde du travail actuel qui vaut ça.

J'ai fini mes études en même temps que quelques personnes qui ont bossé dans la même boîte que moi au début. Elles sont restées dans la même boîte, ont eu quelques augmentations de salaire automatique, mais pour changer de grade (salaire plus élevé), tu avais 30 personnes qui se battaient pour 2 grades par année.

Ils bossaient comme des dingues pour être reconnus nofake, des vraies bêtes de somme alors que moi osef pcq j'avais aucun espoir en l'idée d'être promue.

Au bout de 2 ans je me suis barrée, j'ai trouvé une opportunité pour le grade ou tu as 30 personnes qui se battent pour un poste dans une autre boîte, j'ai négocié 120% du salaire que je gagnais avant. J'ai fait ça plusieurs fois, puis je suis revenue dans mon ancienne boîte à un moment où ils avaient besoin d'un poste spécialiste que beaucoup voulaient.

Ils ont pris les 30-50 personnes qui se battaient pour depuis 10 ans et q'ils savaient que ils se donneraient à fond et seraient fidèles à l'entreprise tu crois ?

PTDR

Absolument pas, ils ont pris moi parce que j'avais gagné énormément d'expérience dans plein de boîtes acquis énormément de compétences, et ils savaient en plus que je ferais pas 1 an parce que j'ai les dents longues. Ils le savaient, mais ils ont pris moi quand même.

Je gagnais quasi 200% de leur salaire des personnes qui y étaient toujours et qui avait toujours 0 perspective d'avenir dans la boîte mais qui accumulaient les burnout en pensant que leur patron viendrait les voir à l'hôpital.

Voilà.

C'est EXACTEMENT ça et y a pas besoin d'être un génie pour le comprendre

Les managers veulent des gens compétents à un poste donné, ils veulent pas les augmenter comme ça par gentillesse car le mec est loyal alors qu'il fait le MEME TAF depuis X années

Par contre si ton profil est recherché ailleurs t'es en position de force

La loyauté en entreprise ça n'existe pas, dans les 2 sens d'ailleurs, c'est uniquement contractuel et ceux qui captent pas ça sont ceux qui stagnent, se tuent à la tâche en espérant être promus et font des burnouts

Le 02 septembre 2023 à 18:27:03 :

Le 21 août 2023 à 19:58:24 :
C'est vrai.

Mets toi à la place du RH, tu vas pas filer une augmentation de 10% à tous les employés alors que ça coûte rien de pas le faire, par contre le faire c'est démultiplier tes charges pour 0 valeur ajoutée.

Par contre quand ta boîte a besoin d'un type spécifique et tu trouves le type parfait, t'as un budget sacrément élevé pour t'assurer qu'il vienne, là tu risques gros si tu lui donnes pas la thune.

C'est logique.

Je gagne 30% de salaire en plus que des gens de mon grade où je bosse, juste parce que je suis venue là où ils avaient besoin de moi et j'ai dit "à prendre ou à laisser" vu que j'avais un bon job déjà. Voilà.

Faut pas changer de boîte trop souvent quand même si ils voient dans ton CV que tu changes souvent ça peut jouer contre toi.

Mais oui, ton salaire est défini à l'embauche. Si tu es embauché avec un salaire trop petit il bougera jamais, à la limite un petit peu d'augmentation automatique mais rien qui couvre ne serait-ce que l'inflation.

Mais quand tu changes de boîte, là tu peux poser tes couilles sur la table, encore plus si tu es déjà embauché et respecté et compétent.

C'est le monde du travail actuel qui vaut ça.

J'ai fini mes études en même temps que quelques personnes qui ont bossé dans la même boîte que moi au début. Elles sont restées dans la même boîte, ont eu quelques augmentations de salaire automatique, mais pour changer de grade (salaire plus élevé), tu avais 30 personnes qui se battaient pour 2 grades par année.

Ils bossaient comme des dingues pour être reconnus nofake, des vraies bêtes de somme alors que moi osef pcq j'avais aucun espoir en l'idée d'être promue.

Au bout de 2 ans je me suis barrée, j'ai trouvé une opportunité pour le grade ou tu as 30 personnes qui se battent pour un poste dans une autre boîte, j'ai négocié 120% du salaire que je gagnais avant. J'ai fait ça plusieurs fois, puis je suis revenue dans mon ancienne boîte à un moment où ils avaient besoin d'un poste spécialiste que beaucoup voulaient.

Ils ont pris les 30-50 personnes qui se battaient pour depuis 10 ans et q'ils savaient que ils se donneraient à fond et seraient fidèles à l'entreprise tu crois ?

PTDR

Absolument pas, ils ont pris moi parce que j'avais gagné énormément d'expérience dans plein de boîtes acquis énormément de compétences, et ils savaient en plus que je ferais pas 1 an parce que j'ai les dents longues. Ils le savaient, mais ils ont pris moi quand même.

Je gagnais quasi 200% de leur salaire des personnes qui y étaient toujours et qui avait toujours 0 perspective d'avenir dans la boîte mais qui accumulaient les burnout en pensant que leur patron viendrait les voir à l'hôpital.

Voilà.

C'est EXACTEMENT ça et y a pas besoin d'être un génie pour le comprendre

Les managers veulent des gens compétents à un poste donné, ils veulent pas les augmenter comme ça par gentillesse car le mec est loyal alors qu'il fait le MEME TAF depuis X années

Par contre si ton profil est recherché ailleurs t'es en position de force

La loyauté en entreprise ça n'existe pas, dans les 2 sens d'ailleurs, c'est uniquement contractuel et ceux qui captent pas ça sont ceux qui stagnent, se tuent à la tâche en espérant être promus et font des burnouts

Généralement tu peux ne pas avoir pris la redpill pour tes premiers postes, mais si a 30 ans tu crois toujours ca...c'est fini.