l'employeur verifie les arrets maladie ou pas ?

genre si un salarié envoie un faux arret de travail (mais avec l'identité d'un vrai médecin)

je demande comme ça

Le 30 avril 2025 à 00:10:08 :
Oui mais il y a très peu de moyen de reconnaître un faux arrêt en vrai. Donc à moins que le faux arrêt soit fait par un enfant de 6 ans, il sera pris en compte même si suspicieux.

ta réponse est parfaite merci beaucoup khey et bon weekend

Le 30 avril 2025 à 00:11:06 :

Le 30 avril 2025 à 00:10:08 :
Oui mais il y a très peu de moyen de reconnaître un faux arrêt en vrai. Donc à moins que le faux arrêt soit fait par un enfant de 6 ans, il sera pris en compte même si suspicieux.

ta réponse est parfaite merci beaucoup khey et bon weekend

Fait gaffe ça peut être a double tranchant, notamment si tu bénéficie d'un complément employeur versé sous réserve de prise en charge par la CPAM.

Le 30 avril 2025 à 00:11:59 :
Arrêt de maladie de cb de temps ?

Le 30 avril 2025 à 00:12:24 :
Il s'en rendra compte a un moment

disons que c'est pour une semaine

Le 30 avril 2025 à 00:12:47 :

Le 30 avril 2025 à 00:11:06 :

Le 30 avril 2025 à 00:10:08 :
Oui mais il y a très peu de moyen de reconnaître un faux arrêt en vrai. Donc à moins que le faux arrêt soit fait par un enfant de 6 ans, il sera pris en compte même si suspicieux.

ta réponse est parfaite merci beaucoup khey et bon weekend

Fait gaffe ça peut être a double tranchant, notamment si tu bénéficie d'un complément employeur versé sous réserve de prise en charge par la CPAM.

c'est bien le cas en effet, mais l'employeur communique directement avec le CPAM du coup ?

Le 30 avril 2025 à 00:13:23 :

Le 30 avril 2025 à 00:11:59 :
Arrêt de maladie de cb de temps ?

Le 30 avril 2025 à 00:12:24 :
Il s'en rendra compte a un moment

disons que c'est pour une semaine

Non mais il doit envoyer une attestation à la CPAM ou un truc comme ça une fois qu'il a reçu ton arrêt, donc la CPAM reprendra certainement contact avec lui pour lui dire qu'ils n'ont pas d'arrêt à ton nom

Le 30 avril 2025 à 00:15:16 :

Le 30 avril 2025 à 00:13:23 :

Le 30 avril 2025 à 00:11:59 :
Arrêt de maladie de cb de temps ?

Le 30 avril 2025 à 00:12:24 :
Il s'en rendra compte a un moment

disons que c'est pour une semaine

Non mais il doit envoyer une attestation à la CPAM ou un truc comme ça une fois qu'il a reçu ton arrêt, donc la CPAM reprendra certainement contact avec lui pour lui dire qu'ils n'ont pas d'arrêt à ton nom

ah merde c'est ce que je craignais

donc faire un faux c'est trop risqué en fait

Le 30 avril 2025 à 00:14:06 :

Le 30 avril 2025 à 00:12:47 :

Le 30 avril 2025 à 00:11:06 :

Le 30 avril 2025 à 00:10:08 :
Oui mais il y a très peu de moyen de reconnaître un faux arrêt en vrai. Donc à moins que le faux arrêt soit fait par un enfant de 6 ans, il sera pris en compte même si suspicieux.

ta réponse est parfaite merci beaucoup khey et bon weekend

Fait gaffe ça peut être a double tranchant, notamment si tu bénéficie d'un complément employeur versé sous réserve de prise en charge par la CPAM.

c'est bien le cas en effet, mais l'employeur communique directement avec le CPAM du coup ?

L'employeur ne fait qu'envoyer l'attestation de salaire à la cpam. Généralement, le temps que la cpam calcule les IJSS, la paie est éditée avec le complément employeur. Mais si la CPAM revient vers l'employeur pour lui signifier que les IJSS sont suspendues car il ont détecté la fraude, alors l'employeur sera en droit de reprendre le complément employeur qui a ete versé à tort. Ça m'est arrivé encire récemment (je fais des paies).

Le 30 avril 2025 à 00:14:06 :

Le 30 avril 2025 à 00:12:47 :

Le 30 avril 2025 à 00:11:06 :

Le 30 avril 2025 à 00:10:08 :
Oui mais il y a très peu de moyen de reconnaître un faux arrêt en vrai. Donc à moins que le faux arrêt soit fait par un enfant de 6 ans, il sera pris en compte même si suspicieux.

ta réponse est parfaite merci beaucoup khey et bon weekend

Fait gaffe ça peut être a double tranchant, notamment si tu bénéficie d'un complément employeur versé sous réserve de prise en charge par la CPAM.

c'est bien le cas en effet, mais l'employeur communique directement avec le CPAM du coup ?

on est en 2025, tu crois que les administrations et services de l'Etat ne sont pas interconnectés avec les entreprises ?

Le 30 avril 2025 à 00:17:36 :

Le 30 avril 2025 à 00:14:06 :

Le 30 avril 2025 à 00:12:47 :

Le 30 avril 2025 à 00:11:06 :

Le 30 avril 2025 à 00:10:08 :
Oui mais il y a très peu de moyen de reconnaître un faux arrêt en vrai. Donc à moins que le faux arrêt soit fait par un enfant de 6 ans, il sera pris en compte même si suspicieux.

ta réponse est parfaite merci beaucoup khey et bon weekend

Fait gaffe ça peut être a double tranchant, notamment si tu bénéficie d'un complément employeur versé sous réserve de prise en charge par la CPAM.

c'est bien le cas en effet, mais l'employeur communique directement avec le CPAM du coup ?

L'employeur ne fait qu'envoyer l'attestation de salaire à la cpam. Généralement, le temps que la cpam calcule les IJSS, la paie est éditée avec le complément employeur. Mais si la CPAM revient vers l'employeur pour lui signifier que les IJSS sont suspendues car il ont détecté la fraude, alors l'employeur sera en droit de reprendre le complément employeur qui a ete versé à tort. Ça m'est arrivé encire récemment (je fais des paies).

ah c'est pour ça que tu t'y connais bien
merci bcp pour les infos khey en tout cas j'ai compris qu'il ne vaut mieux pas prendre le risque

Le 30 avril 2025 à 00:19:59 :
Après c'est une bonne solution pour ceux qui cherchent à se faire licencier pour pouvoir toucher le chômage

Mais y'a pas des risques de poursuites et qu'on paye une sale amende derrière ?
parce que dans mon cas, oui je kifferais etre viré pour avoir le chomage donc si ce n'est que ça...

Le 30 avril 2025 à 00:21:34 :

Le 30 avril 2025 à 00:19:59 :
Après c'est une bonne solution pour ceux qui cherchent à se faire licencier pour pouvoir toucher le chômage

Mais y'a pas des risques de poursuites et qu'on paye une sale amende derrière ?
parce que dans mon cas, oui je kifferais etre viré pour avoir le chomage donc si ce n'est que ça...

Très peu de risque car l'employeur n'a aucun moyen de prouver que l'arrêt est un faux, contrairement à la CPAM (cette dernière ne dira jamais à l'employeur que c'est un faux, elle dira juste que les IJSS sont suspendues, sans donner de motif).

Le 30 avril 2025 à 00:24:44 :

Le 30 avril 2025 à 00:21:34 :

Le 30 avril 2025 à 00:19:59 :
Après c'est une bonne solution pour ceux qui cherchent à se faire licencier pour pouvoir toucher le chômage

Mais y'a pas des risques de poursuites et qu'on paye une sale amende derrière ?
parce que dans mon cas, oui je kifferais etre viré pour avoir le chomage donc si ce n'est que ça...

Très peu de risque car l'employeur n'a aucun moyen de prouver que l'arrêt est un faux, contrairement à la CPAM (cette dernière ne dira jamais à l'employeur que c'est un faux, elle dira juste que les IJSS sont suspendues, sans donner de motif).

Les gars ça fait plaisir de parler à des gens calés sur un tel sujet à minuit passé je m'attendais à avoir 0 réponse
merci beaucoup, je sais quoi faire maintenant ( )

Le 30 avril 2025 à 00:28:51 :
Tu vas faire quoi du coup ?

? ahii on parle pas de moi n'induis pas en erreur la modération je me suis juste renseigné