C'est un nouveau pas qui vient d'être franchi dans le dispositif des 15h d'activité du RSA.
La région IdF a autorisé Disneyland Paris à recourir a la formule des 15h d’activité pour faire face aux pénuries de main d'œuvre. Valérie Pecresse, à l’origine de l’initiative, a tenu à rassurer les allocataires qui habitent loin de Paris face aux accusations de LFI d’un retour « d’une forme d’esclavagisme aux dépends de nos concitoyens les plus démunis » : « une limite anti-abus sera clairement posée », tonne-t-elle, « aucun allocataire ne sera concerné si le temps de transport de son domicile jusqu'au parc d'attraction dépasse 2 heures par trajet (4h aller-retour) ».
Les éléments juridiques relatifs à la protection des données personnelles ont été réglé directement par la mairie de Paris auprès de la CNIL. Grace aux dérogations obtenues, Disneyland Paris pourra accéder à la liste des personnes se situant dans la zone éligible et signaler tout refus de mission, lequel entraînera une étude pour radiation sous 12h de France travail, de même que deux tentatives d'appel en absence non suivies d'une présentation spontanée de l'individu au pôle RH du parc dans les 5 jours ouvrés qui suivent le deuxième appel manqué.
Le PDG de Disney Paris s'est félicité de ce partenariat qui va lui permettre de multiplier la présence de mascottes aux quatre coin du parc cet été et d'émerveiller les touristes de la capitale de l'hexagone. Mais l'apport premier du dispositif pour le patron du parc est la chance donnée aux allocataires de retrouver un rythme de vie plus sain et le goût du dépassement de soi.
La région île de France étendra le dispositif en cas de succès de cette expérience pilote auprès d’entreprises ayant fait leur preuve en tant que employeur responsable. Mc Donald (restauration), Bouygue (BTP), Auchan (grande distribution), la SIAAP (assainissement des eaux) et Webedia (multimédia) pourraient être les prochains entreprises autorisées à accéder à la base de données des allocataires du RSA.
