Comment ne pas faire peur à un recruteur quand on veut quitter une alternance ?

Je suis dans une alternance depuis 1 an et j'ai signé jusqu'à Septembre 2026 mais j'aimerais partir dans une autre boîte en Septembre 2025.
J'ai découvert qu'apparemment, on peut pas démissionner d'un contrat d'apprentissage, on peut seulement partir d'une rupture du contrat à l'amiable entre salarié et recruteur. Je pense que mon boss est assez ouvert à mon départ, il est très sympa et il sait que je peux trouver mieux ailleurs, mais je n'ai pas encore parler de ça avec lui et j'ai un entretien avec une entreprise jeudi prochain.

Quelles sont mes réelles options ici ? L'entreprise avec qui j'ai entretien jeudi sait que je veux rejoindre en septembre 2025 mais ils ne savent pas que mon contrat actuel est jusqu'à 2026, j'ai peur qu'ils me demandent mot pour mot "ton contrat se termine donc en septembre 2025 c'est ça ?" je ne pourrais pas leur mentir et je pense qu'ils prendront peur si je leur dis "non en 2026 mais je vais demander rupture conventionnelle avec mon patron"....

Des conseils des kheys ?

Dis simplement que pour des raisons pratiques (transport vers / localisation de la boîte actuelle, valeurs prônées par ta boîte etc…) que ton employeur et toi vous êtes mis d’accord pour une rupture de contrat à l’amiable.

En général le problème de la localisation, genre trop éloigné de chez toi donc pas pratique, ça passe bien et suscite pas vraiment de question ou de doute.

Le 04 avril 2025 à 16:37:38 :
Dis simplement que pour des raisons pratiques (transport vers / localisation de la boîte actuelle, valeurs prônées par ta boîte etc…) que ton employeur et toi vous êtes mis d’accord pour une rupture de contrat à l’amiable.

En général le problème de la localisation, genre trop éloigné de chez toi donc pas pratique, ça passe bien et suscite pas vraiment de question ou de doute.

Faire ça c'est mentir au recruteur, parce qu'ils appellent mon patron derriere ça me met mal des deux côtés

Rupture d'un accord commun

Tu t'expliques avec ton employeur.
Si vous n'êtes pas bêtes ça devrait passer tranquillement.

Vous pouvez trouver un arrangement d'un préavis pour favoriser ton départ si ton poste est difficilement remplaçable, mais sans obligation.