Je l'accuse de ne pas avoir payé 400 heures supplémentaires (c'était un accord verbal entre nous) et je l'accuse de licenciement abusif car il ma viré pour inaptitude médicale suite a l'avis de la médecine du travail.
Je pense aussi qu'il pouvait me reclasser en tant que conducteur d'engins mais je n'en suis pas sûr que risque t-il ?