Que faire face à un manque de respect au travail ?

Le 04 janvier 2025 à 18:44:13 :
soit plus précis sur son manque c'est intéressant.

Bah je pose une question et on me répond comme ecrit dans le post tu trouve ça normal ?

[18:50:23] <Prout2022>

Le 04 janvier 2025 à 18:44:13 :
soit plus précis sur son manque c'est intéressant.

Bah je pose une question et on me répond comme ecrit dans le post tu trouve ça normal ?

Oui

Le 04 janvier 2025 à 18:43:43 :
Du genre un boss qui vous dit de façon bien agressive "c'est possible de suivre la procédure" alors que tu vient d'arriver

La fragilité des zoomers qui débarquent dans le monde réel

T’as un manque de respect au boulot ? Bienvenue dans le monde réel, où les gens se croient au-dessus de tout parce qu’ils ont un titre ou une position. Alors, soit tu te laisses écraser comme un tapis, soit tu te lèves et tu leur montres que tu n’es pas là pour jouer à la victime.

Si tu veux vraiment leur faire comprendre que tu n’es pas une sous-merde, fais-le calmement, mais fermement. T’as pas besoin de crier, mais chaque parole que tu dis doit être un avertissement. Sois clair sur ce que tu tolères et ce que tu ne tolères pas. Si ça continue, il est temps de passer à l’action : parle à un supérieur, ou carrément un avocat si ça va trop loin. Et surtout, n’accepte jamais que quelqu’un te parle comme si tu n’avais aucune valeur. Pas de place pour les faibles

Le 04 janvier 2025 à 18:56:26 :
T’as un manque de respect au boulot ? Bienvenue dans le monde réel, où les gens se croient au-dessus de tout parce qu’ils ont un titre ou une position. Alors, soit tu te laisses écraser comme un tapis, soit tu te lèves et tu leur montres que tu n’es pas là pour jouer à la victime.

Si tu veux vraiment leur faire comprendre que tu n’es pas une sous-merde, fais-le calmement, mais fermement. T’as pas besoin de crier, mais chaque parole que tu dis doit être un avertissement. Sois clair sur ce que tu tolères et ce que tu ne tolères pas. Si ça continue, il est temps de passer à l’action : parle à un supérieur, ou carrément un avocat si ça va trop loin. Et surtout, n’accepte jamais que quelqu’un te parle comme si tu n’avais aucune valeur. Pas de place pour les faibles

Mais bordel quel alpha

Le 04 janvier 2025 à 18:58:27 :
Surtout qu'on sait pas si tu fais n'importe quoi ou pas, si il te dit tout les jours que tu dois suivre une procédure simple et que tu ne le fais pas...

Ahiiiii, bien sûr, c’est toujours plus facile de jouer l'expert quand on a pas tous les éléments. Si tu veux jouer à l’arbitre, sache que la réalité est souvent plus complexe qu’une simple procédure toute faite. Peut-être que tu vois pas l’ensemble du tableau. Sûrement que la procédure est un brin trop simpliste et que les “exceptions” n’ont pas été prises en compte, Ou alors, peut-être que la manière de communiquer de ton collègue manque sérieusement de tact, et ça, ça ne résout rien.

Donc avant de balancer des jugements à la légère, faudrait peut-être comprendre pourquoi quelqu’un ne suit pas une procédure, si elle est si “simple” que ça. Est-ce que c’est vraiment la personne en face qui a un problème, ou est-ce que la façon dont les choses sont présentées ne correspond pas à la réalité du travail ? Il y a toujours plus à creuser, mais bon, apparemment c’est plus facile de balancer des phrases toutes faites

Le 04 janvier 2025 à 19:00:07 :

Le 04 janvier 2025 à 18:58:27 :
Surtout qu'on sait pas si tu fais n'importe quoi ou pas, si il te dit tout les jours que tu dois suivre une procédure simple et que tu ne le fais pas...

Ahiiiii, bien sûr, c’est toujours plus facile de jouer l'expert quand on a pas tous les éléments. Si tu veux jouer à l’arbitre, sache que la réalité est souvent plus complexe qu’une simple procédure toute faite. Peut-être que tu vois pas l’ensemble du tableau. Sûrement que la procédure est un brin trop simpliste et que les “exceptions” n’ont pas été prises en compte, Ou alors, peut-être que la manière de communiquer de ton collègue manque sérieusement de tact, et ça, ça ne résout rien.

Donc avant de balancer des jugements à la légère, faudrait peut-être comprendre pourquoi quelqu’un ne suit pas une procédure, si elle est si “simple” que ça. Est-ce que c’est vraiment la personne en face qui a un problème, ou est-ce que la façon dont les choses sont présentées ne correspond pas à la réalité du travail ? Il y a toujours plus à creuser, mais bon, apparemment c’est plus facile de balancer des phrases toutes faites

J'ai pas fini de lire ton message, des le début ça part mal...
Tu comprends mal le français je crois !