Les GOLEMS qui POSENT des CONGES à NOEL ayaaaaaaaaa

Le 22 décembre 2024 à 23:32:55 Le_Jouker a écrit :

Le 22 décembre 2024 à 23:28:00 CroqMonsieur a écrit :

Le 22 décembre 2024 à 23:24:10 Le_Jouker a écrit :

Le 22 décembre 2024 à 23:21:54 CroqMonsieur a écrit :
C'est simple je force mon equipe à poser au moins 5j à noel
L'auteur sache que c'est toi qui à un QI à 2 chiffres et qui pense que personne remarque l'entourloupe

L'année dernière j'ai pas prolongé un externe qui posait jamais ses vacances en meme temps que les autres et qui partait à chaque fois dans les pics de travail (debut janvier et septembre) Je lui avais fait la reflexion une fois, il m'a pas écouté, j'ai changé de presta

T'as viré un type au QI a 3 chiffres qui utilise ses droits sociaux a son avantage, c'est toi le looser de l'histoire hein

Quand dans un projet le mec est là quand le projet est presque à l'arret pendant les vacances et se casse pendant les pics de travail, tu comprendras qu'on se passera de lui la prochaine fois

En attendant lui il est au chomage et moi non

Après bon c’était vraiment cramé de poser ses trucs la première moitié de septembre
Mais une personne sans enfants qui crame ses semaines de congés en juillet/aout = QI a 2 chiffres

J'oblige 1 semaine en aout et 1 semaine fin decembre, et c'est monaire courrante dans plein de boite

Ce qui a surtout fumé l'externe c'est quand le mec en janvier quand je rentre juste avant de partir en vacances, il vient me voir pour me dire qu'il a travaillé plus de jour que ce qui etait convenu dans le contrat et voulait faire une regularisation.

Il m'expliquait qu'il s'etait dévoué pour rester là pendant les vacances de noel pour que le projet s'arrete pas
Je sais très bien que tout est à l'arret et sur ce type de projet il peut rien faire tout seul. Je l'ai foutu dehors direct j'ai pris un autre indep.

De base j'allais le prolonger juste un trimestre le temps de trouvé quelqu'un d'autre, il etait pas au niveau et à chaque fois que j'ai vu des mecs internes comme externe qui prenaient leurs jours en decallé c'etait presque toujours des mecs mauvais.

Le 22 décembre 2024 à 23:40:39 CroqMonsieur a écrit :

Le 22 décembre 2024 à 23:32:55 Le_Jouker a écrit :

Le 22 décembre 2024 à 23:28:00 CroqMonsieur a écrit :

Le 22 décembre 2024 à 23:24:10 Le_Jouker a écrit :

Le 22 décembre 2024 à 23:21:54 CroqMonsieur a écrit :
C'est simple je force mon equipe à poser au moins 5j à noel
L'auteur sache que c'est toi qui à un QI à 2 chiffres et qui pense que personne remarque l'entourloupe

L'année dernière j'ai pas prolongé un externe qui posait jamais ses vacances en meme temps que les autres et qui partait à chaque fois dans les pics de travail (debut janvier et septembre) Je lui avais fait la reflexion une fois, il m'a pas écouté, j'ai changé de presta

T'as viré un type au QI a 3 chiffres qui utilise ses droits sociaux a son avantage, c'est toi le looser de l'histoire hein

Quand dans un projet le mec est là quand le projet est presque à l'arret pendant les vacances et se casse pendant les pics de travail, tu comprendras qu'on se passera de lui la prochaine fois

En attendant lui il est au chomage et moi non

Après bon c’était vraiment cramé de poser ses trucs la première moitié de septembre
Mais une personne sans enfants qui crame ses semaines de congés en juillet/aout = QI a 2 chiffres

J'oblige 1 semaine en aout et 1 semaine fin decembre, et c'est monaire courrante dans plein de boite

Ce qui a surtout fumé l'externe c'est quand le mec en janvier quand je rentre juste avant de partir en vacances, il vient me voir pour me dire qu'il a travaillé plus de jour que ce qui etait convenu dans le contrat et voulait faire une regularisation.

Il m'expliquait qu'il s'etait dévoué pour rester là pendant les vacances de noel pour que le projet s'arrete pas
Je sais très bien que tout est à l'arret et sur ce type de projet il peut rien faire tout seul. Je l'ai foutu dehors direct j'ai pris un autre indep.

De base j'allais le prolonger juste un trimestre le temps de trouvé quelqu'un d'autre, il etait pas au niveau et à chaque fois que j'ai vu des mecs internes comme externe qui prenaient leurs jours en decallé c'etait presque toujours des mecs mauvais.

Bon celui la était clairement un escroc si il réclamait le paiement de ses congés non utilisés
Mais encore une fois, une personne sans enfant n'a aucun intérêt a poser ses congés en périodes "enfant" type vacances scolaires et grandes vacances, faut que les entreprises cessent de casser les couilles a ce sujet

Le 22 décembre 2024 à 23:54:55 :

Le 22 décembre 2024 à 23:40:39 CroqMonsieur a écrit :

Le 22 décembre 2024 à 23:32:55 Le_Jouker a écrit :

Le 22 décembre 2024 à 23:28:00 CroqMonsieur a écrit :

Le 22 décembre 2024 à 23:24:10 Le_Jouker a écrit :

> Le 22 décembre 2024 à 23:21:54 CroqMonsieur a écrit :

>C'est simple je force mon equipe à poser au moins 5j à noel

> L'auteur sache que c'est toi qui à un QI à 2 chiffres et qui pense que personne remarque l'entourloupe

>

> L'année dernière j'ai pas prolongé un externe qui posait jamais ses vacances en meme temps que les autres et qui partait à chaque fois dans les pics de travail (debut janvier et septembre) Je lui avais fait la reflexion une fois, il m'a pas écouté, j'ai changé de presta

T'as viré un type au QI a 3 chiffres qui utilise ses droits sociaux a son avantage, c'est toi le looser de l'histoire hein

Quand dans un projet le mec est là quand le projet est presque à l'arret pendant les vacances et se casse pendant les pics de travail, tu comprendras qu'on se passera de lui la prochaine fois

En attendant lui il est au chomage et moi non

Après bon c’était vraiment cramé de poser ses trucs la première moitié de septembre
Mais une personne sans enfants qui crame ses semaines de congés en juillet/aout = QI a 2 chiffres

J'oblige 1 semaine en aout et 1 semaine fin decembre, et c'est monaire courrante dans plein de boite

Ce qui a surtout fumé l'externe c'est quand le mec en janvier quand je rentre juste avant de partir en vacances, il vient me voir pour me dire qu'il a travaillé plus de jour que ce qui etait convenu dans le contrat et voulait faire une regularisation.

Il m'expliquait qu'il s'etait dévoué pour rester là pendant les vacances de noel pour que le projet s'arrete pas
Je sais très bien que tout est à l'arret et sur ce type de projet il peut rien faire tout seul. Je l'ai foutu dehors direct j'ai pris un autre indep.

De base j'allais le prolonger juste un trimestre le temps de trouvé quelqu'un d'autre, il etait pas au niveau et à chaque fois que j'ai vu des mecs internes comme externe qui prenaient leurs jours en decallé c'etait presque toujours des mecs mauvais.

Bon celui la était clairement un escroc si il réclamait le paiement de ses congés non utilisés
Mais encore une fois, une personne sans enfant n'a aucun intérêt a poser ses congés en périodes "enfant" type vacances scolaires et grandes vacances, faut que les entreprises cessent de casser les couilles a ce sujet

Ceci
Comme les congés d'été forcé