Toucher le chômage mcdo

Le 09 octobre 2024 à 01:34:48 :

Le 09 octobre 2024 à 01:30:37 :

Le 09 octobre 2024 à 01:27:14 :
si t'es en période d'essai = easy win
si t'es plus en période d'essai = tu l'as dans le cul, si tu fais de la merde c'est faute pro et tu touches rien

Non, même pour faute professionnelle tu as accès au chômage.
Que ce soit faute grave ou faute lourde.

Par contre, l'employeur* doit mettre les formes pour te virer et ça peut prendre du temps (En cas de vice tu peux te retourner contre lui).

Donc le risque de n'être plus en période d'essaie c'est le temps à attendre avant de se faire licencier qui peut durer des semaines voir des mois si tu ne fais que des retards par exemple.

C'est trop risqué mon khey j'ai un chômage à 1300 euros je veux que le facteur risque soit quasi inexistant mais je crois que je rêve trop

Le 09 octobre 2024 à 01:34:48 :

Le 09 octobre 2024 à 01:30:37 :

Le 09 octobre 2024 à 01:27:14 :
si t'es en période d'essai = easy win
si t'es plus en période d'essai = tu l'as dans le cul, si tu fais de la merde c'est faute pro et tu touches rien

Non, même pour faute professionnelle tu as accès au chômage.
Que ce soit faute grave ou faute lourde.

Par contre, l'employeur* doit mettre les formes pour te virer et ça peut prendre du temps (En cas de vice tu peux te retourner contre lui).

Donc le risque de n'être plus en période d'essaie c'est le temps à attendre avant de se faire licencier qui peut durer des semaines voir des mois si tu ne fais que des retards par exemple.

C'est trop risqué mon khey j'ai un chômage à 1300 euros je veux que le facteur risque soit quasi inexistant mais je crois que je rêve trop

Si tu ne veux aucun risque, tu fais juste le démotivé et le lent c'est tout, ils ne te garderont pas. (S'ils te demande de rentrer chez toi parce que t'es trop lent et que tu branles rien, demande un papier avant sinon tu bouges pas de ton poste).

Le 09 octobre 2024 à 01:34:48 :

Le 09 octobre 2024 à 01:30:37 :

Le 09 octobre 2024 à 01:27:14 :
si t'es en période d'essai = easy win
si t'es plus en période d'essai = tu l'as dans le cul, si tu fais de la merde c'est faute pro et tu touches rien

Non, même pour faute professionnelle tu as accès au chômage.
Que ce soit faute grave ou faute lourde.

Par contre, l'employeur* doit mettre les formes pour te virer et ça peut prendre du temps (En cas de vice tu peux te retourner contre lui).

Donc le risque de n'être plus en période d'essaie c'est le temps à attendre avant de se faire licencier qui peut durer des semaines voir des mois si tu ne fais que des retards par exemple.

C'est trop risqué mon khey j'ai un chômage à 1300 euros je veux que le facteur risque soit quasi inexistant mais je crois que je rêve trop

Y a aucun risque, même si tu n'es pas en periode d'essaie.
Faut que tu comprennes que le chomage est donné à tout le monde qui perd son taf sans le vouloir explicitement (avec des preuves) donc même si tu fais de la grosse merde, que tu fous une droite à ton chef tu as le droit au chômage parce que tu n'as pas explicitement dit que tu voulais demissionner ou rompre la periode d'essaie (par contre t'auras une plainte au cul donc évite la violence physique et les insultes)

Si c’est toujours d’actualité

La réponse a été donné

Un diaologue clair net et précis

Tête à tête avec le manager , pardon j’ai besoin de te parler.

Tu t’assois

Tu dis que tu passes pas par 4 chemins , le job te convient pas , merci pour l’opportunité

Maintenant t’as encore des droits au chômage donc t’aimerais partir en bon terme sur une poignée de main et donc tu veux qu’il mette fin à son initiative à la période d’essai pour que tu puisses avoir le chômage.

Clair net et précis.

Le 09 octobre 2024 à 01:45:17 :
Si c’est toujours d’actualité

La réponse a été donné

Un diaologue clair net et précis

Tête à tête avec le manager , pardon j’ai besoin de te parler.

Tu t’assois

Tu dis que tu passes pas par 4 chemins , le job te convient pas , merci pour l’opportunité

Maintenant t’as encore des droits au chômage donc t’aimerais partir en bon terme sur une poignée de main et donc tu veux qu’il mette fin à son initiative à la période d’essai pour que tu puisses avoir le chômage.

Clair net et précis.

Voila, et si le manager ne veut pas (ce qui peut arriver s'il est tétu), tu fais le démotivé de plus en plus (sans aller jusqu'à jongler avec les nuggets).
C'est facile, tu mets trois fois plus de temps à faire des frites, tu traines la pate alors que c'est le rush.
Tu vas te prendre des remarques, et ensuite tu refais un point avec ton manager pour renégocier.