Le 22 juillet 2019 à 02:59:07 :
Il y a environ un an j'ai été embauché bizarrement par une boîte qui ne m'a pas fait passer de test technique, mais qui m'a fait passer un test de QI à la place.
Je sais que j'avais eu de très bons résultats à ce test sans qu'ils m'en disent plus, mais j'ai été embauché à la suite de ce test sans beaucoup plus de vérification.
Eh ben ça m'a pas empêché de bâcler le travail et qu'ils soient extrêmement déçus du résultat. Je ne bosse plus là bas aujourd'hui, et je persiste à penser que choisir les candidats pour leur QI c'est probablement l'idée la plus conne.
Ils sont complètement stupides dans cette boîte, je confirme.
Pour l'OP, si on parle uniquement des différences de QI et pas de tous les troubles qui peuvent venir avec : à moins d'avoir un QI qui est vraiment très supérieur à la moyenne, ça ne changera rien. Dans la plupart des métiers, ce sont des qualités plus basiques qui entrent en compte : le sérieux, la patience, la capacité de communication (primordiale), la méthode.
