[CUL[ CCN 66 maintiens salaire pdt arret maladie aide

Yo les kheys

dans ma convention collective j'ai un maintiens de salaire pendant 3 mois en cas d'arret maladie

pour des raisons de santé je vais devoir me mettre en arret une à deux semaine par mois

ma question, est-ce le maintiens de salaire fonctionne que sur 1 arret

ou

c'est.le cumul des arrets au cours de l'année qui ne doit pas depasser 3 mois

car la soit je pose et prolonge jusqu'à atteindre les 3 mois

soit je prend quand j'en ai besoin au cours des 5-6mois à venir.

selon le fonctionnement du maintiens de salaire.

j'espère avoir été clair

Le 21 mars 2025 à 02:23:29 :
up

Merci khey pour le up

Salut khey ! Pas de panique, ta question est claire, et je vais essayer de t’éclairer au mieux. Cependant, il est important de noter que pour une réponse définitive et adaptée à ta situation, il vaut mieux consulter directement ta convention collective (en détail) ou poser la question à ton service RH/ton employeur, car les modalités peuvent varier d’une convention à l’autre. Cela dit, voici une réponse générale pour t’aider à y voir plus clair.

• • Comprendre le maintien de salaire en cas d’arrêt maladie**

Dans la majorité des conventions collectives, le maintien de salaire en cas d’arrêt maladie signifie que l’employeur complète les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) pour que tu perçoives 100 % (ou un pourcentage défini) de ton salaire pendant une certaine période. Cette période est souvent limitée dans le temps, comme dans ton cas, à **3 mois**.

• • Cumul des arrêts ou arrêt unique ?**

La question clé est de savoir si ces 3 mois de maintien de salaire s’appliquent :
- **À un seul arrêt continu** (par exemple, un arrêt de 3 mois d’affilée) ;
- **Ou au cumul des arrêts sur une période donnée** (par exemple, plusieurs arrêts fractionnés sur l’année, tant que le total ne dépasse pas 3 mois).

Dans la majorité des cas (mais pas toujours, d’où l’importance de vérifier), **le maintien de salaire s’applique au cumul des arrêts sur une période de référence**, souvent une année civile ou une période glissante de 12 mois. Cela signifie que tu peux avoir plusieurs arrêts maladie fractionnés (par exemple, 1 semaine par mois) et bénéficier du maintien de salaire tant que la somme de ces arrêts ne dépasse pas les 3 mois au total sur la période de référence.

• • Impact de la stratégie (arrêt continu vs arrêts fractionnés)**

Voici les éléments à prendre en compte pour choisir entre poser un arrêt continu de 3 mois ou fractionner tes arrêts :

- **Si tu fractionnes tes arrêts (1 à 2 semaines par mois)** :
- Tant que le cumul de tes arrêts ne dépasse pas 3 mois, tu devrais bénéficier du maintien de salaire pour chaque arrêt, si ta convention collective le prévoit ainsi.
- Avantage : Tu peux continuer à travailler partiellement et gérer tes absences en fonction de tes besoins de santé.
- Inconvénient : Si tu as besoin de plus de 3 mois d’arrêt au total sur l’année, les arrêts suivants ne seront plus couverts par le maintien de salaire (seules les IJSS de la Sécurité sociale seront versées, soit environ 50 % de ton salaire brut).

- **Si tu poses un arrêt continu de 3 mois** :
- Tu bénéficies du maintien de salaire pendant ces 3 mois, mais une fois cette période épuisée, tout nouvel arrêt dans la même période de référence (année civile ou 12 mois glissants) ne sera plus couvert par le maintien de salaire.
- Avantage : Tu maximises ton repos et ta récupération sur une période continue.
- Inconvénient : Si tes problèmes de santé persistent après ces 3 mois, tu devras assumer une perte de salaire pour les arrêts suivants.

• • Ce que tu dois vérifier dans ta convention collective**

Pour être sûr de faire le bon choix, voici les points à vérifier dans ta convention collective ou auprès de ton employeur :
- **La période de référence** : Est-ce que les 3 mois de maintien de salaire sont calculés sur une année civile (janvier à décembre) ou sur une période glissante de 12 mois (par exemple, du 1er octobre 2023 au 30 septembre 2024) ?
- **Le mode de calcul** : Le maintien de salaire s’applique-t-il au cumul des arrêts ou uniquement à un arrêt continu ?
- **Les conditions** : Y a-t-il des conditions spécifiques, comme un délai de carence (souvent 3 jours, mais parfois supprimé pour les arrêts fractionnés liés à une maladie chronique) ou une ancienneté minimale ?
- **Les modalités de reprise** : Si tu fractionnes tes arrêts, y a-t-il des règles spécifiques (par exemple, un certificat médical pour chaque arrêt) ?

• • Conseil pratique**

- **Consulte ta convention collective** : Cherche la section sur les arrêts maladie et le maintien de salaire. Si tu ne comprends pas tout, n’hésite pas à demander à un délégué syndical ou à ton service RH.
- **Parles-en à ton médecin** : Si tu as une maladie chronique ou des besoins de santé récurrents, ton médecin peut t’aider à planifier tes arrêts (fractionnés ou continus) en fonction de ton état de santé et des démarches administratives (par exemple, reconnaissance d’une ALD - affection de longue durée - qui peut réduire les délais de carence).
- **Anticipe financièrement** : Si tu penses avoir besoin de plus de 3 mois d’arrêt au total sur l’année, prépare-toi à une éventuelle baisse de revenu après l’épuisement du maintien de salaire.

• • Conclusion**

Dans la majorité des cas, le maintien de salaire s’applique au cumul des arrêts sur une période donnée, donc tu devrais pouvoir fractionner tes arrêts (1 à 2 semaines par mois) sans problème, tant que le total ne dépasse pas 3 mois. Cependant, pour éviter toute mauvaise surprise, **vérifie les termes exacts de ta convention collective** et, si besoin, consulte ton employeur ou un représentant du personnel.

Prends soin de toi, et n’hésite pas à revenir si tu as d’autres questions !

Le 21 mars 2025 à 05:51:06 :
Salut khey ! Pas de panique, ta question est claire, et je vais essayer de t’éclairer au mieux. Cependant, il est important de noter que pour une réponse définitive et adaptée à ta situation, il vaut mieux consulter directement ta convention collective (en détail) ou poser la question à ton service RH/ton employeur, car les modalités peuvent varier d’une convention à l’autre. Cela dit, voici une réponse générale pour t’aider à y voir plus clair.

• • Comprendre le maintien de salaire en cas d’arrêt maladie**

Dans la majorité des conventions collectives, le maintien de salaire en cas d’arrêt maladie signifie que l’employeur complète les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) pour que tu perçoives 100 % (ou un pourcentage défini) de ton salaire pendant une certaine période. Cette période est souvent limitée dans le temps, comme dans ton cas, à **3 mois**.

• • Cumul des arrêts ou arrêt unique ?**

La question clé est de savoir si ces 3 mois de maintien de salaire s’appliquent :
- **À un seul arrêt continu** (par exemple, un arrêt de 3 mois d’affilée) ;
- **Ou au cumul des arrêts sur une période donnée** (par exemple, plusieurs arrêts fractionnés sur l’année, tant que le total ne dépasse pas 3 mois).

Dans la majorité des cas (mais pas toujours, d’où l’importance de vérifier), **le maintien de salaire s’applique au cumul des arrêts sur une période de référence**, souvent une année civile ou une période glissante de 12 mois. Cela signifie que tu peux avoir plusieurs arrêts maladie fractionnés (par exemple, 1 semaine par mois) et bénéficier du maintien de salaire tant que la somme de ces arrêts ne dépasse pas les 3 mois au total sur la période de référence.

• • Impact de la stratégie (arrêt continu vs arrêts fractionnés)**

Voici les éléments à prendre en compte pour choisir entre poser un arrêt continu de 3 mois ou fractionner tes arrêts :

- **Si tu fractionnes tes arrêts (1 à 2 semaines par mois)** :
- Tant que le cumul de tes arrêts ne dépasse pas 3 mois, tu devrais bénéficier du maintien de salaire pour chaque arrêt, si ta convention collective le prévoit ainsi.
- Avantage : Tu peux continuer à travailler partiellement et gérer tes absences en fonction de tes besoins de santé.
- Inconvénient : Si tu as besoin de plus de 3 mois d’arrêt au total sur l’année, les arrêts suivants ne seront plus couverts par le maintien de salaire (seules les IJSS de la Sécurité sociale seront versées, soit environ 50 % de ton salaire brut).

- **Si tu poses un arrêt continu de 3 mois** :
- Tu bénéficies du maintien de salaire pendant ces 3 mois, mais une fois cette période épuisée, tout nouvel arrêt dans la même période de référence (année civile ou 12 mois glissants) ne sera plus couvert par le maintien de salaire.
- Avantage : Tu maximises ton repos et ta récupération sur une période continue.
- Inconvénient : Si tes problèmes de santé persistent après ces 3 mois, tu devras assumer une perte de salaire pour les arrêts suivants.

• • Ce que tu dois vérifier dans ta convention collective**

Pour être sûr de faire le bon choix, voici les points à vérifier dans ta convention collective ou auprès de ton employeur :
- **La période de référence** : Est-ce que les 3 mois de maintien de salaire sont calculés sur une année civile (janvier à décembre) ou sur une période glissante de 12 mois (par exemple, du 1er octobre 2023 au 30 septembre 2024) ?
- **Le mode de calcul** : Le maintien de salaire s’applique-t-il au cumul des arrêts ou uniquement à un arrêt continu ?
- **Les conditions** : Y a-t-il des conditions spécifiques, comme un délai de carence (souvent 3 jours, mais parfois supprimé pour les arrêts fractionnés liés à une maladie chronique) ou une ancienneté minimale ?
- **Les modalités de reprise** : Si tu fractionnes tes arrêts, y a-t-il des règles spécifiques (par exemple, un certificat médical pour chaque arrêt) ?

• • Conseil pratique**

- **Consulte ta convention collective** : Cherche la section sur les arrêts maladie et le maintien de salaire. Si tu ne comprends pas tout, n’hésite pas à demander à un délégué syndical ou à ton service RH.
- **Parles-en à ton médecin** : Si tu as une maladie chronique ou des besoins de santé récurrents, ton médecin peut t’aider à planifier tes arrêts (fractionnés ou continus) en fonction de ton état de santé et des démarches administratives (par exemple, reconnaissance d’une ALD - affection de longue durée - qui peut réduire les délais de carence).
- **Anticipe financièrement** : Si tu penses avoir besoin de plus de 3 mois d’arrêt au total sur l’année, prépare-toi à une éventuelle baisse de revenu après l’épuisement du maintien de salaire.

• • Conclusion**

Dans la majorité des cas, le maintien de salaire s’applique au cumul des arrêts sur une période donnée, donc tu devrais pouvoir fractionner tes arrêts (1 à 2 semaines par mois) sans problème, tant que le total ne dépasse pas 3 mois. Cependant, pour éviter toute mauvaise surprise, **vérifie les termes exacts de ta convention collective** et, si besoin, consulte ton employeur ou un représentant du personnel.

Prends soin de toi, et n’hésite pas à revenir si tu as d’autres questions !

Merci beaucoup kheu

tu as fais ça avec une IA ?

Le 21 mars 2025 à 05:51:06 :
Salut khey ! Pas de panique, ta question est claire, et je vais essayer de t’éclairer au mieux. Cependant, il est important de noter que pour une réponse définitive et adaptée à ta situation, il vaut mieux consulter directement ta convention collective (en détail) ou poser la question à ton service RH/ton employeur, car les modalités peuvent varier d’une convention à l’autre. Cela dit, voici une réponse générale pour t’aider à y voir plus clair.

• • Comprendre le maintien de salaire en cas d’arrêt maladie**

Dans la majorité des conventions collectives, le maintien de salaire en cas d’arrêt maladie signifie que l’employeur complète les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) pour que tu perçoives 100 % (ou un pourcentage défini) de ton salaire pendant une certaine période. Cette période est souvent limitée dans le temps, comme dans ton cas, à **3 mois**.

• • Cumul des arrêts ou arrêt unique ?**

La question clé est de savoir si ces 3 mois de maintien de salaire s’appliquent :
- **À un seul arrêt continu** (par exemple, un arrêt de 3 mois d’affilée) ;
- **Ou au cumul des arrêts sur une période donnée** (par exemple, plusieurs arrêts fractionnés sur l’année, tant que le total ne dépasse pas 3 mois).

Dans la majorité des cas (mais pas toujours, d’où l’importance de vérifier), **le maintien de salaire s’applique au cumul des arrêts sur une période de référence**, souvent une année civile ou une période glissante de 12 mois. Cela signifie que tu peux avoir plusieurs arrêts maladie fractionnés (par exemple, 1 semaine par mois) et bénéficier du maintien de salaire tant que la somme de ces arrêts ne dépasse pas les 3 mois au total sur la période de référence.

• • Impact de la stratégie (arrêt continu vs arrêts fractionnés)**

Voici les éléments à prendre en compte pour choisir entre poser un arrêt continu de 3 mois ou fractionner tes arrêts :

- **Si tu fractionnes tes arrêts (1 à 2 semaines par mois)** :
- Tant que le cumul de tes arrêts ne dépasse pas 3 mois, tu devrais bénéficier du maintien de salaire pour chaque arrêt, si ta convention collective le prévoit ainsi.
- Avantage : Tu peux continuer à travailler partiellement et gérer tes absences en fonction de tes besoins de santé.
- Inconvénient : Si tu as besoin de plus de 3 mois d’arrêt au total sur l’année, les arrêts suivants ne seront plus couverts par le maintien de salaire (seules les IJSS de la Sécurité sociale seront versées, soit environ 50 % de ton salaire brut).

- **Si tu poses un arrêt continu de 3 mois** :
- Tu bénéficies du maintien de salaire pendant ces 3 mois, mais une fois cette période épuisée, tout nouvel arrêt dans la même période de référence (année civile ou 12 mois glissants) ne sera plus couvert par le maintien de salaire.
- Avantage : Tu maximises ton repos et ta récupération sur une période continue.
- Inconvénient : Si tes problèmes de santé persistent après ces 3 mois, tu devras assumer une perte de salaire pour les arrêts suivants.

• • Ce que tu dois vérifier dans ta convention collective**

Pour être sûr de faire le bon choix, voici les points à vérifier dans ta convention collective ou auprès de ton employeur :
- **La période de référence** : Est-ce que les 3 mois de maintien de salaire sont calculés sur une année civile (janvier à décembre) ou sur une période glissante de 12 mois (par exemple, du 1er octobre 2023 au 30 septembre 2024) ?
- **Le mode de calcul** : Le maintien de salaire s’applique-t-il au cumul des arrêts ou uniquement à un arrêt continu ?
- **Les conditions** : Y a-t-il des conditions spécifiques, comme un délai de carence (souvent 3 jours, mais parfois supprimé pour les arrêts fractionnés liés à une maladie chronique) ou une ancienneté minimale ?
- **Les modalités de reprise** : Si tu fractionnes tes arrêts, y a-t-il des règles spécifiques (par exemple, un certificat médical pour chaque arrêt) ?

• • Conseil pratique**

- **Consulte ta convention collective** : Cherche la section sur les arrêts maladie et le maintien de salaire. Si tu ne comprends pas tout, n’hésite pas à demander à un délégué syndical ou à ton service RH.
- **Parles-en à ton médecin** : Si tu as une maladie chronique ou des besoins de santé récurrents, ton médecin peut t’aider à planifier tes arrêts (fractionnés ou continus) en fonction de ton état de santé et des démarches administratives (par exemple, reconnaissance d’une ALD - affection de longue durée - qui peut réduire les délais de carence).
- **Anticipe financièrement** : Si tu penses avoir besoin de plus de 3 mois d’arrêt au total sur l’année, prépare-toi à une éventuelle baisse de revenu après l’épuisement du maintien de salaire.

• • Conclusion**

Dans la majorité des cas, le maintien de salaire s’applique au cumul des arrêts sur une période donnée, donc tu devrais pouvoir fractionner tes arrêts (1 à 2 semaines par mois) sans problème, tant que le total ne dépasse pas 3 mois. Cependant, pour éviter toute mauvaise surprise, **vérifie les termes exacts de ta convention collective** et, si besoin, consulte ton employeur ou un représentant du personnel.

Prends soin de toi, et n’hésite pas à revenir si tu as d’autres questions !

Merci khey, tu as fais ça avec l'ia ?

C’est 90 jours sur les 12 derniers mois glissants

Donc si t’es en arrêt en avril, on va regarder le nombre de jours d’arrêt que t’as déjà eu d avril 2024 à mars 2025 puis déduire ce nombre des 90 jours