ALERTE La génération Z se fait licencier en masse par les patrons

Le 29 octobre 2024 à 14:20:28 :
mais les IA sont pas sensées remplacer tout le monde ?
la singularité tout ça ?

La gén Z ce sont les IA

[19:36:18] <McClellanUS>

Le 29 octobre 2024 à 14:20:28 :
mais les IA sont pas sensées remplacer tout le monde ?
la singularité tout ça ?

La gén Z ce sont les IA

IA ?
Imbéciles Absolus

Le 29 octobre 2024 à 14:17:21 :
Tant mieux, moins de concurrence pour les G-Z pas cassos

c'est mieux le RSA

Le 30 octobre 2024 à 14:12:17 :
La différence entre nous la génération Y et la gen Z, c'est que nous on a connu les débuts du net ou fallait tout bidouiller, passer des heures à chercher des solutions quand un truc marcher pas, résultats on est 1000x plus débrouillards que les zoomers capricieux !

MSN et le wizz

Le 17 octobre 2024 à 04:24:54 :
Vingt-cinq pour cent ont même amené leurs parents à des entretiens, tandis que beaucoup d'autres ont demandé à leurs parents de soumettre des demandes d'emploi et de rédiger des CV pour eux.

C'est trop gros le coup de ramener ses parents à l'entretien.

Le 02 janvier 2025 à 21:16:59 :
Ce forum de lécheurs de bottes qui se met volontier du côté du patronnat contre un ennemi commun
Contrairement à vous et à vos boomers de parents on a capté que le taf n'a pas à être l'alpha et l'oméga de notre vie
Mais continuez à vous plaindre parce que le stagiaire arrive à 9h et refuse de faire des heures supp, peut-être que votre N+1 en prendra compte au moment de l'éval de fin d'annéeah non en fait tu seras augmenté de 2%, mais bon au moins ils remboursent 50% du navigo

https://www.youtube.com/watch?v=NeCEPlKVtEc

Génération AAH et RSA

Ils ont découvert le pot aux roses du monde du travail

Oui oui mais les entreprises notamment du tertiaire qui cherchent surtout à recruter justement cette génération Z en masse car elle ne coute pas cher et qu'elle est facilement exploitable, ça on n'en parle pas.

Les alternants et stagiaires gratuits payés et subventionnés avec l'argent des français (merci Macron), que de cadeaux aux grandes entreprises et grands groupes.

Les contrats étudiants et CDD saisonniers qui détruisent les CDI 35h, les périodes d'essai non validée qui permettent d'avoir des CDD de 1 à 2 mois pour pas cher sans aucune obligation, qui permettent aussi aux entreprises de gonfler leurs statistiques bidons de recrutement en CDI et par la même occasion ceux de l'état.