États-Unis : " T'as fait quoi dans ta vie ? ", Allemagne : " C'est quoi tes compétences ?"

Le 05 novembre 2023 à 15:59:34 :

Le 05 novembre 2023 à 15:57:17 :

Le 05 novembre 2023 à 15:55:12 :
En France les entreprises demandent les 4 en même temps, elles veulent le diplôme, l'expérience, les compétences, les références et sous payent quand même

Tellement vrai putain. Je me souviens quand je cherchais un taff étudiant il y a pas mal d'années. Le patron demandait 8 ans d'expérience pour assembler des sandwichs en boulangerie. Genre y'a vraiment quelqu'un qui met du jambon dans un sandwich pour un smic en boulangerie pendant 8 ans.

Je comprends ces patrons, j'ai embauché un mec ( pas d'expérience rien ), je voulais lui donner une chance, au final c'est un bras cassé mais vraiment.
Prochaine personne que j'embauche c'est un blanc d'une grande école

Bonne chance pour le trouver

Le 05 novembre 2023 à 15:57:17 :

Le 05 novembre 2023 à 15:55:12 :
En France les entreprises demandent les 4 en même temps, elles veulent le diplôme, l'expérience, les compétences, les références et sous payent quand même

Tellement vrai putain. Je me souviens quand je cherchais un taff étudiant il y a pas mal d'années. Le patron demandait 8 ans d'expérience pour assembler des sandwichs en boulangerie. Genre y'a vraiment quelqu'un qui met du jambon dans un sandwich pour un smic en boulangerie pendant 8 ans.

Pour les stages en licence et master ça demandait de l'expérience ahi

Le 05 novembre 2023 à 15:50:47 :

Le 05 novembre 2023 à 15:50:30 :
En France on a l'Alsace qui a la mentalité allemande au taff

Rapport avec le sujet les bots ?

Le 05 novembre 2023 à 15:58:40 :

Le 05 novembre 2023 à 15:55:12 :
En France les entreprises demandent les 4 en même temps, elles veulent le diplôme, l'expérience, les compétences, les références et sous payent quand même

"Nous allons te payer 45K, c'est un très bon salaire de début de carrière pour quelqu'un qui sort de centrale supélec "
Dans ta fiche de paie de paie : 2600 euros net

Mais avant ça il faut passer un entretien avec la RH, puis avec le Responsable d'équipe, puis venir sur place pour rencontrer l'équipe, il faut qu'il y ait le FEELING c'est important, et enfin tests technique et de personnalité

En France (je ne sais pas en Allemagne) contrairement aux pays cités.
Nous avons un CDI très facilement et ce n’est pas avec une période d’essai de 3 mois qu’ils peuvent vraiment savoir si la personne sera bon ou non.
Du coup à mon avis les patrons prennent ce qui peut “rassurer” le plus dans le CV => le diplôme et l’école. Et si il n’a pas l’expérience adéquate pour le taff ce n’est moins grave car la personne apprendra avec le temps.

Aux USA avoir un CDI c’est le saint graal, il faut prouver sur plusieurs années que tu es performant. Donc ça va être l’expérience qui va primer et si jamais au bout d’un an tu ne fais l’affaire. Tu es viré puis on passe à autre chose.

A mon avis ceci doit jouer dans cette différence de mentalité

Le 05 novembre 2023 à 16:01:44 :

Le 05 novembre 2023 à 15:59:06 :

Le 05 novembre 2023 à 15:57:17 :

Le 05 novembre 2023 à 15:55:12 :
En France les entreprises demandent les 4 en même temps, elles veulent le diplôme, l'expérience, les compétences, les références et sous payent quand même

Tellement vrai putain. Je me souviens quand je cherchais un taff étudiant il y a pas mal d'années. Le patron demandait 8 ans d'expérience pour assembler des sandwichs en boulangerie. Genre y'a vraiment quelqu'un qui met du jambon dans un sandwich pour un smic en boulangerie pendant 8 ans.

"Ah aujourd'hui les jeunes veulent plus bosser, ces fainéants "

Aujourd'hui le rapport de force a un peu changé heureusement dans ces secteurs de merde, tout ce qui est serveur, vendeur en boulangerie etc grâce à le pénurie de main d'oeuvre. Ces putains de boomers avaient fumé de la tête à demander 8 ans d'expérience pour mettre de la salade et de l'emmental dans une baguette.

Ils ont trouvé la parade avec les travailleurs étrangers

En France un bac+ 5 qui passe par la fac va galérer et être moins payé que le fils à papa qui a eu son bac +5 dans une école de commerce et qui s’est branlé pendant 5 ans

Et qu’on ne se trompe pas, le bac+5 de la fac est souvent bien plus intelligent et bien plus qualifié que le trimard d’école de commerce

Et apres on s’étonne que la France devient un pays du tiers monde

Le 05 novembre 2023 à 16:06:23 :
En France un bac+ 5 qui passe par la fac va galérer et être moins payé que le fils à papa qui a eu son bac +5 dans une école de commerce et qui s’est branlé pendant 5 ans

Et qu’on ne se trompe pas, le bac+5 de la fac est souvent bien plus intelligent et bien plus qualifié que le trimard d’école de commerce

Et apres on s’étonne que la France devient un pays du tiers monde

Les concours post prépas d'esc sont bien plus exigeants que les sélections à la fac. Un élève d'esc top 5 qui est passé par la prépa fume les étudiants de la fac intellectuellement en troisième année. En sortie de master le niveau est équivalent.

Par contre les BBA et AST sont en effet des énormes déchets qui profitent d'une faille Pay2Win du système Français pour entourlouper les recruteurs.

Le 05 novembre 2023 à 16:05:04 :
En France (je ne sais pas en Allemagne) contrairement aux pays cités.
Nous avons un CDI très facilement et ce n’est pas avec une période d’essai de 3 mois qu’ils peuvent vraiment savoir si la personne sera bon ou non.
Du coup à mon avis les patrons prennent ce qui peut “rassurer” le plus dans le CV => le diplôme et l’école. Et si il n’a pas l’expérience adéquate pour le taff ce n’est moins grave car la personne apprendra avec le temps.

Aux USA avoir un CDI c’est le saint graal, il faut prouver sur plusieurs années que tu es performant. Donc ça va être l’expérience qui va primer et si jamais au bout d’un an tu ne fais l’affaire. Tu es viré puis on passe à autre chose.

A mon avis ceci doit jouer dans cette différence de mentalité

faut être un débile mental pour être viré dans un job aux USA

Bah meilleures écoles => plus haut QI => apprend et assimile plus vite, plus productif

A part si tu t'es perdu dans ton parcours, les implications sont vraies

Le 05 novembre 2023 à 16:18:58 :

Le 05 novembre 2023 à 16:05:04 :
En France (je ne sais pas en Allemagne) contrairement aux pays cités.
Nous avons un CDI très facilement et ce n’est pas avec une période d’essai de 3 mois qu’ils peuvent vraiment savoir si la personne sera bon ou non.
Du coup à mon avis les patrons prennent ce qui peut “rassurer” le plus dans le CV => le diplôme et l’école. Et si il n’a pas l’expérience adéquate pour le taff ce n’est moins grave car la personne apprendra avec le temps.

Aux USA avoir un CDI c’est le saint graal, il faut prouver sur plusieurs années que tu es performant. Donc ça va être l’expérience qui va primer et si jamais au bout d’un an tu ne fais l’affaire. Tu es viré puis on passe à autre chose.

A mon avis ceci doit jouer dans cette différence de mentalité

faut être un débile mental pour être viré dans un job aux USA

Ça change rien à mes propos. Là-bas l’entreprise peut te virer du jour au lendemain si tu fais pas le job (Donc oui les salariés essayent de faire leurs taff sérieusement).
Alors qu’en France c’est foutu une fois en CDI.

Automatiquement tes critères de recrutement sont différents.
D’un côté tu vas privilégier l’expérience pour avoir de l’efficacité au plus vite.
De l’autre tu vas privilégier la sécurité sur le long terme donc les diplômes et écoles car mine de rien c’est un gage de garantie sur le sérieux et la capacité d’apprentissage de la personne. Normalement ahah

Le 05 novembre 2023 à 16:29:49 :

Le 05 novembre 2023 à 16:18:58 :

Le 05 novembre 2023 à 16:05:04 :
En France (je ne sais pas en Allemagne) contrairement aux pays cités.
Nous avons un CDI très facilement et ce n’est pas avec une période d’essai de 3 mois qu’ils peuvent vraiment savoir si la personne sera bon ou non.
Du coup à mon avis les patrons prennent ce qui peut “rassurer” le plus dans le CV => le diplôme et l’école. Et si il n’a pas l’expérience adéquate pour le taff ce n’est moins grave car la personne apprendra avec le temps.

Aux USA avoir un CDI c’est le saint graal, il faut prouver sur plusieurs années que tu es performant. Donc ça va être l’expérience qui va primer et si jamais au bout d’un an tu ne fais l’affaire. Tu es viré puis on passe à autre chose.

A mon avis ceci doit jouer dans cette différence de mentalité

faut être un débile mental pour être viré dans un job aux USA

Ça change rien à mes propos. Là-bas l’entreprise peut te virer du jour au lendemain si tu fais pas le job (Donc oui les salariés essayent de faire leurs taff sérieusement).
Alors qu’en France c’est foutu une fois en CDI.

Automatiquement tes critères de recrutement sont différents.
D’un côté tu vas privilégier l’expérience pour avoir de l’efficacité au plus vite.
De l’autre tu vas privilégier la sécurité sur le long terme donc les diplômes et écoles car mine de rien c’est un gage de garantie sur le sérieux et la capacité d’apprentissage de la personne. Normalement ahah

Bordel l'excuse bidon

Le 05 novembre 2023 à 15:49:23 :
les grilles salariales françaises avec ses écoles A+, A, B, C

ultra scolaire, ultra infantilisant, ulra débile

Le 05 novembre 2023 à 15:49:23 :
les grilles salariales françaises avec ses écoles A+, A, B, C

"Alors comme ça t'as fait l'ENSTA Paris ? Ah c'est dommage, si t'avais eu les mines, t'aurais eu 10k brut annuel en plus "

Bah oui faut faire ses preuves à un moment

Le 05 novembre 2023 à 16:29:49 :

Le 05 novembre 2023 à 16:18:58 :

Le 05 novembre 2023 à 16:05:04 :
En France (je ne sais pas en Allemagne) contrairement aux pays cités.
Nous avons un CDI très facilement et ce n’est pas avec une période d’essai de 3 mois qu’ils peuvent vraiment savoir si la personne sera bon ou non.
Du coup à mon avis les patrons prennent ce qui peut “rassurer” le plus dans le CV => le diplôme et l’école. Et si il n’a pas l’expérience adéquate pour le taff ce n’est moins grave car la personne apprendra avec le temps.

Aux USA avoir un CDI c’est le saint graal, il faut prouver sur plusieurs années que tu es performant. Donc ça va être l’expérience qui va primer et si jamais au bout d’un an tu ne fais l’affaire. Tu es viré puis on passe à autre chose.

A mon avis ceci doit jouer dans cette différence de mentalité

faut être un débile mental pour être viré dans un job aux USA

Ça change rien à mes propos. Là-bas l’entreprise peut te virer du jour au lendemain si tu fais pas le job (Donc oui les salariés essayent de faire leurs taff sérieusement).
Alors qu’en France c’est foutu une fois en CDI.

Automatiquement tes critères de recrutement sont différents.
D’un côté tu vas privilégier l’expérience pour avoir de l’efficacité au plus vite.
De l’autre tu vas privilégier la sécurité sur le long terme donc les diplômes et écoles car mine de rien c’est un gage de garantie sur le sérieux et la capacité d’apprentissage de la personne. Normalement ahah

Les américains ont surtout le goût du risque et ça les dérange pas de former un gars en parcours, en France tout doit être carré, si ton diplôme dit que t'as fait ça, alors tu feras ça toute ta vie